人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【麹町／在宅可】新卒採用◆採用広報・イベント企画など裁量大◆世界160ヵ国展開◎業界大手建設コンサル
【世界160ヵ国で展開の建設コンサル／世界中の防災・インフラなどを支える業界最大手／在宅可・残業20h・年休125日／住宅手当あり／ID&Eグループ】 世界160ヶ国で事業を展開する建設コンサルティンググループの未来を担う人材採用をお任せします。 主に新卒採用を中心に人事業務をお任せし、将来的には中途採用のオペレーションを含めた採用業務全般に携わり、人事としてのキャリアを広げられる環境です。 ■業務詳細： ＜メイン／新卒採用＞※年間約30名の採用計画 ・技術系学生を対象とした採用広報活動、採用試験の運営 ・学校訪問や企業説明会を通じた母集団形成および採用ブランディング活動 ・企業PR、インターンシップの実施・取りまとめ、職場体験会などの企画・運営 ・当年度内定者の対応（10月～翌年3月末）、入社式準備など各種イベントの運営 ★採用オペレーションのみならず、学校訪問や採用イベントの企画・運営など母集団形成の上流工程から携われるポジションです。 ★2026年4月の組織改編に伴う人事機能強化フェーズのため、採用施策の企画・改善提案も歓迎する環境です。 ゆくゆくは人事制度企画など、人事としてキャリアの幅を広げられる環境です。 ■組織構成： ・部長1名、課長1名、社員3名（総合職2名、一般事務職1名）の組織です。 ■働き方 ・実働7.5h／フレックス（コアタイム10:00~15:00） ・月12回までのリモート勤務可 ・平均残業20h ※繁閑で多少の差はございます。 ※学校訪問や採用活動に関する出張が繁忙期は月に月1～2回程度ございます。宿泊の可能性は低いです。 ■福利厚生 ・住宅補助制度（規程に準じる） ・社宅借上制度（年齢制限あり）※家賃負担1割程 ・財形貯蓄制度、持株会制度、住宅融資制度あり ■雇用先： ・雇用元：日本工営ビジネスパートナーズ株式会社 ・出向先：日本工営エナジーソリューションズ株式会社 ・勤務地：東京都千代田区麹町5-4 ・事業内容：エネルギー事業（機電コンサルティング、製造、電力設備工事、再生可能エネルギーおよび水力発電の事業開発・運営） ■企業魅力： 報酬制度や人事評価制度、働き方にまつわる制度面は日本工営株式会社と変わりません。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■いずれも必須： ～業界未経験歓迎～ ・採用のご経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキルのある方（例：Excel、Word、PowerPointでの資料作成）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町5-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（11:50～12:50） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～380,000円 ＜月給＞ 300,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収には残業代を含みます。 ※給与詳細は、年齢・ご経験を考慮して決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績4ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給※当社規定に基づく 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：独身寮・社宅完備※当社規定に基づく 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修：個人のキャリアステージに合わせた論理的思考トレーニング、リーダーシップ研修、マネジメント研修 等 ■公的資格取得支援：技術士セミナーとして、有資格者によるマンツーマン指導 等 ＜その他補足＞ ■海外勤務手当、出張手当 ■財形貯蓄制度、持株制度、住宅融資制度 ■福利厚生パッケージサービス ■各種サークル活動 ■日本工営グループ健康保険組合 ■子育て支援：フレックス活用、育児休業制度（満3歳未満）、子の看護・介護休暇取得制度、育児・出産による退職者再雇用制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇9日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、慶弔等特別休暇、年次有給休暇（初年度最大17日※入社月による、最大20日）、半日休暇、特別保存休暇、リフレッシュ休暇、配偶者出産時特別休暇、子の看護休暇（年5日※有給）等
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