ネットワークエンジニア（設計構築）
職務内容
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仕事内容
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【谷町/上流工程挑戦可】インフラエンジニア◆大手案件/要件定義/クラウド/フルフレックス
～東証プライム上場G／上流工程へ挑戦可能／大手案件多数／フルフレックス・リモート可～ ◎構築経験から要件定義・提案へスキルアップ実現 ◎通信キャリア・大手企業案件で技術の幅を拡張 ◎NW・クラウド・仮想化を横断的に経験可能 ■募集背景 DX化の加速に伴い、通信キャリア・大手企業・自治体からのインフラ領域の引き合いが増加。当社は上流から一気通貫で価値提供できる体制強化を進めており、構築経験を活かして設計・提案へステップアップしたいエンジニアを積極採用しています。 ■業務概要 大手企業・官公庁案件を中心に、インフラ領域の上流SEとして、顧客課題の解決に直結する基盤構築を担っていただきます。ネットワーク・サーバ・クラウド・仮想化など幅広い技術領域を横断し、最適なソリューションを提案できる環境です。 ■職務詳細 ・ネットワーク／サーバ／クラウド環境の設計・構築 ・要件定義、基本設計など上流工程の推進 ・仮想化基盤（VMware等）の設計・導入 ・ベンダーコントロール、プロジェクト管理 ・顧客へのインフラ改善提案・プリセールス業務 ※構築経験から上流へステップアップ可能なアサインを行います ■組織体制 IT基盤本部への配属。チームでプロジェクトに参画し、先輩社員のサポートを受けながら上流工程へ段階的に挑戦できます。ナレッジ共有や育成体制も整備されています。 ■キャリアパス 設計・構築からスタートし、将来的にはPL／PMとしてプロジェクトを牽引。ネットワーク・クラウド・セキュリティなど専門性を広げるスペシャリスト志向も歓迎し、多様なキャリア形成が可能です。 ■働き方 フルフレックスタイム制（コアタイム無）に加え、リモートワークも活用可能。年間休日123日と働きやすく、長期的にキャリアを築ける環境です。 ■企業の特徴/魅力 東証プライム上場・エクシオグループの中核企業として、社会インフラを支える大規模案件に参画可能。「構築止まりから脱却したい」「上流へ挑戦したい」という想いを実現できる環境が整っています。資格取得支援（最大40万円）や研修制度も充実しており、市場価値を高めながら安定したキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・インフラ構築経験2年以上(ネットワーク/サーバ/クラウド/セキュリティ等) 【歓迎条件】 ・ネットワーク全体設計(要件定義～基本設計)/仮想化基盤(VMware vSphere/NSX/vSAN等) ・仮想デスクトップ(VDI）/クラウドサービスの構築に関する知見 ・シスコ技術者認定(CCNA,CCNP)、LinuC、AWS等のベンダ資格、NWスペシャリスト・情報処理安全確保支援士等の国家資格、PMP等のマネジメント資格保有者
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 関西オフィス 住所：大阪府大阪市中央区内本町２丁目２－１０ 勤務地最寄駅：大阪メトロ谷町線／谷町四丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 期間中の条件変更：なし
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給与
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＜予定年収＞ 520万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：283,000円～467,000円 ＜月給＞ 283,000円～467,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮し、当社の規定に合わせて決定いたします。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：条件あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社員で構成される教育委員会を中心に各種教育を企画・実施（階層別教育、社内教育、eラーニング、社外の教育機関が主催する研修への派遣等） ■公的資格取得者に資格手当を支給する制度あり ＜その他補足＞ ■産休制度（出産休暇、通院休暇） ■育児制度（育児休業、育児勤務、看護休暇） ■介護制度（介護休業、介護勤務） ■定期健康診断・健康相談窓口 ■短時間勤務制度 ■慶弔金制度 ■各種貸付金制度 ■財形貯蓄 ■団体保険（生保・損保） ■契約保養所 ■スポーツクラブ利用補助 ■各種チケット手配など ■企業年金基金は退職金制度と別枠で加入（拠出金は会社負担）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 休日は120日以上 有給休暇（最大40日）
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