システム導入・パッケージ導入
職務内容
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仕事内容
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【東京】システムエンジニア（販売SCM）／PLクラス・PM候補／NECグループ
■業務詳細 国内民需SMEマーケットを中心に、自社ERPパッケージ EXPLANNER/Ax販売、債権、債務システム導入SIプロジェクトのプロジェクトマネージャを担当いただきます。 PJ全体統括としてNECソリューションイノベータ社、パートナー会社様をマネジメントしお客様へのパッケージ導入を担っていただきます。 ■ソリューション・商材事例 EXPLANNER/Ax（https://jpn.nec.com/soft/explanner/explanner-ax/） ■技術環境 ＯＳ Windows プログラム言語 VB.NET、C# システム基盤 Oracle OCI、AWSなどクラウド基盤、オンプレミス基盤 データベース Oracle ■客先常駐の有無 担当するプロジェクトによりますが、一定期間客先常駐しての業務遂行を実施する可能性は有ります。 ■成長機会（キャリアパス） ・入社後は、ご経験に応じてパッケージの理解、業務知識を習得いただいた上で、特定PJのPMを担当いただきます。 業務を通じてシステムエンジニアとして経験を積み重ねていただき、パッケージ導入のPMとしてご活躍いただくことを期待しています。 さらに、今後のERPビジネス戦略を製品企画部門とともに描けるスキルを身につけ、ご活躍いただくことを期待しています。 ・当社では流通・サービス業を担当領域として、ショッピングセンター・ホテル・小売・バス・物流業など幅広い業界のお客様を担当しています。 多様な業種におけるPJに参画することで、ご自身のスキルを伸ばすことができます。 ・会社全体としては物流・製造・装置・メディア業、他に官庁・公共・自治体などのお客様を有しており、将来的には他の事業部でのキャリア形成も可能です。 ■募集ポジションの魅力 ・業務ノウハウおよびシステム開発・プロジェクト管理スキルを身につけることが可能です。 ・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。 ・生活に身近なシステムに携わりたい、最先端の技術に携わりたい、自分のアイデアや意見を形にしたい方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験 ・.NET／C#での開発経験 ・MS Officeツール(Excel、PowerPoint) ・システム導入PJへのプロジェクトリーダーとしての3年以上の参画経験（業種・規模不問） ・DBMS/SQLの基礎知識保有 ■歓迎経験 ・ERPパッケージ導入SI経験（3～5年） ・ERPパッケージの開発、保守経験 ■歓迎資格 ・情報処理技術者試験／日商簿記2級 ・Oracle資格等 RDBMS関連 ・PMP等 PJマネジメント関連
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビル 勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／芝公園（A2出口）駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：7時間45分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件・待遇は正社員と同じ
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給与
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＜予定年収＞ 683万円～1,075万円 ＜賃金形態＞ 月給制 主任(リーダー)は、裁量労働手当89,000～122,000円/月を含む ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：359,000円～672,000円 ＜月給＞ 359,000円～672,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※オファー年収は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します 主任(リーダー)年収：683万～931万円程度 マネージャー 935.2万円 ～ 担当(リーダー候補)・主任(リーダー) 昇給：年1回 賞与：年2回 マネージャー 昇給：年1回 賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費は社内規定に基づき全額支給 住宅手当：社会人経験年数に応じて一定期間支給 寮社宅：社内規定により転勤時のみ借り上げ社宅対応あり 社会保険：健康保険はNEC健康保険になります。 退職金制度：退職一時金と確定拠出年金（DC）制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ カフェテリアプランにより、社員の継続的な成長と安心・安全な労働環境の提供を目指しています。年間基本86,000Pに加え、育児対象社員には未就学児100,000P/人、就学児50,000P/人、介護対象社員には30,000P/人 （介護認定必須）を付与。育児・健康・財産形成・住宅・介護・リフレッシュ・成長・ライフなどの多岐にわたる分野からメニュー選択で利用可能。転勤者用借上社宅、財形貯蓄、介護休職、共済会、持株会、健康管理センター、保養所、スポーツクラブ、各種クラブ活動、文化体育行事などあり。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、ファミリーフレンドリー休暇（育児、家族の医療・看護、疾病予防、家族の介護、学校行事関係、ボランティア、自己研鑽）、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他
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