製品開発（高分子）

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仕事内容

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【鶴見】ふっ素樹脂製品の設計・開発（配管・機器部品等）◆幅広い業界向け製品を扱える◎/プライム上場◆

【成形技術や評価方法の確立など幅広い経験を積める環境◎／平均勤続年数14.0年・離職率1.9％・平均有給取得率74.6％と長期就業が叶う／業界トップシェア製品多数・ニッチトップメーカー／土日祝休・残業20H】 ■業務概要： ふっ素樹脂の成形加工品（チューブ、射出成型品、切削加工品など）の設計・開発をお任せします。同課では電子部品、医療、インフラ、石油化学など幅広い産業分野向けの製品を開発しており、各メンバー製品群ごとに担当を割り振り、業務を進めております。 ■業務詳細： ・DR（設計審査会）に基づく製品開発業務（設計・試作・量産まで） ・製品化に向けた成形技術や評価方法の確立 ・量産に向けた工場製造課との調整 ・既存製品の生産方法改善（歩留まり改善、コスト改善） ※生産工場内の技術課と協業のうえで行います。 ■入社後の流れ： ご入社後はまず同社製品や仕事の流れを学んでいただき、その後は具体的な設計案件を先輩社員と一緒に経験していただくOJTを実施します。 ■キャリアパス： 顧客に対する技術的フォローやマーケティング業務のほか、技術的に関連のある他事業本部の開発職など豊富な選択肢がある点が特長です。また将来的にはマネジメント職に挑戦いただき、課長、部長とキャリアアップを目指すことも可能です。 ■組織体制： 開発課は計15名体制です。課内でふっ素樹脂製品・シール材の2つのチームに分かれており、今回はふっ素樹脂製品チームへの配属となります。50代課長を中心に20～60代のメンバーが幅広く在籍しており、また新卒入社・中途入社問わず活躍中です。 ■将来性、魅力点： ・発電、石油化学、建材、半導体、自動車、航空宇宙等、幅広い業界と取引をしており、各分野で高いシェアを獲得している製品を保有しております。特定業界への依存度が少ないことや、ニッチではあるが不可欠な製品を供給していることから、景気や業界不振に左右されにくいため、長期就業が叶います。 ・半導体および省エネ、脱炭素などの環境分野といった成長市場向けの製品開発、供給にも注力しております。特に工業製品事業本部は全社内で新規事業創出の役目を担っており、成長市場に対するアプローチが求められるため、新たな開発課題に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 〈業種未経験歓迎〉 ■応募要件： 樹脂製品の設計・開発業務のご経験をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 鶴見研究所 住所：神奈川県横浜市鶴見区大黒町1-70 勤務地最寄駅：京急線／生麦駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（11:30～12:30） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 総合職 ＜試用期間＞ 3ヶ月 原則3ヶ月間

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給与

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＜予定年収＞ 530万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：332,800円～489,700円 ＜月給＞ 332,800円～489,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づく（上限：10万円／月） 家族手当：家族手当、子ども手当 住宅手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：ニチアス厚生年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度有り ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後、OJTを中心に業務を行います。 ■階層別・目的別研修、選択型通信教育 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■社員食堂完備 ■出張手当 ■慶弔休暇制度有り ■産前・産後休暇制度有り ■育児休暇制度有り ■お子様が小学校6年生を修了するまで時短勤務、時差出勤利用可能 ■介護休業制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、創立記念日（5月1日）、リフレッシュ休暇、有給休暇（入社月日、勤続年数に応じて付与）、慶弔休暇