セキュリティエンジニア(脆弱性診断・ネットワークセキュリティ)
職務内容
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仕事内容
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【京都本社】産業用制御機器・FAシステムのセキュリティ開発推進(FA/OTセキュリティ技術開発)
■募集背景: 製造業では、工場設備・生産ライン・制御機器がネットワークにつながり、IoT化、データ活用、遠隔監視、スマートファクトリー化が急速に進んでいます。一方で、製造現場を狙ったサイバー攻撃も増加しており、生産停止、品質不良、設備トラブル、情報漏えいなど、事業継続に直結するリスクが高まっています。FA/OT領域のセキュリティは、一般的なITセキュリティとは異なり、「工場を止めないこと」「安全に設備を動かすこと」「品質を守ること」を前提に設計する必要があります。そのため、制御機器・産業用ネットワーク・ソフトウェア開発の知見を持ちながら、セキュリティ技術を商品開発に組み込める人材が必要です。今後、FA/OTセキュリティを製品価値・サービス価値の中核として高めていくため、セキュリティ仕様検討、アセスメント、規格対応、商品開発部門との連携をリードできる人材を募集します。 ■職務内容: 産業用制御機器・FAシステムに関するセキュリティ強化を担当します。 ・制御機器、産業用コントローラ、産業用ネットワーク機器、関連ソフトウェアにおけるセキュリティ仕様の検討 ・製品・システムに対するセキュリティアセスメントの実施 ・セキュリティ規格、ガイドライン、法規制の調査・理解 ・規格要求と現状製品・開発プロセスとのギャップ分析 ・セキュリティ要件の整理と商品開発部門への落とし込み ・商品開発者、商品企画、品質保証、営業・SEとの技術的な対話・調整 ・脆弱性情報の調査、影響分析、対応方針の検討 ・セキュア開発プロセスの整備・改善 ・外部セキュリティベンダーや専門機関との連携 ・顧客や市場のセキュリティニーズを踏まえた技術課題の抽出 ・将来的なFA/OTセキュリティ開発体制の構築・リード ■環境: ・産業用コントローラ、PLC、HMI、産業用PC、産業用ネットワーク機器 ・インダストリアルネットワーク、ネットワークスイッチ ・EtherNet/IP、PROFINET、EtherCAT、Modbus、OPC UA等の産業用通信技術 ・Windows、Linux、各種開発環境 ・C/C++、C#、Python等の開発言語 ・ネットワーク解析ツール、脆弱性管理ツール、ログ分析ツール ・ファイアウォール、IDS/IPS、セキュリティ診断ツール 変更の範囲:会社の定める業務
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対象となる方
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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件> ■以下いずれか必須: ・ソフトウェア開発、組込みソフトウェア開発、制御システム開発のいずれかの経験 ・ネットワーク、産業用ネットワーク、IoT機器、制御機器、産業機器に関する開発経験 ・製品・システムにおけるセキュリティ仕様検討、セキュリティ設計、脆弱性対応、セキュア開発の経験 ■歓迎条件: ・FA機器、産業用コントローラ、PLC、HMI、産業用PC、産業用ネットワークに関する知識 ・産業用通信、インダストリアルネットワークに関する知識 ・英語力
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勤務地
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<勤務地詳細> 本社 住所:京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801 オムロン京都センタービル 勤務地最寄駅:JR各線/京都駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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勤務時間
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<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分(12:15~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30
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雇用形態
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正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし
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給与
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<予定年収> 750万円~1,300万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):400,000円~700,000円 <月給> 400,000円~700,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・前職給与などを踏まえて決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:福利厚生制度あり 寮社宅:入寮資格制限あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:退職年金制度(確定拠出年金制度) <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ■社内研修制度:階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など ■自己啓発支援制度:高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC(R)テスト受験など <その他補足> ・寮/社宅制度(借上社宅 ※会社規定による) ・従業員持株会制度 ・休職制度(傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等) ・再雇用制度 ・共済会 ・育英支援金(月額12,000円/お子様お一人につき)※1 ・育英支援一時金(200,000~300,000円/お子様お一人につき各イベント1回限り)※1 ・介助/介護支援金(月額8,000円/対象家族一人につき)※1 「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外
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休日・休暇
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週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇18日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・長期休暇あり(GW、夏季、年末年始) ・特別休暇あり(結婚、忌引、赴任など) ・節目休暇(35歳、45歳、53歳/期間10~20日間 会社規定による) ・産前産後休暇/配偶者出産サポート休暇
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