組立・その他製造職
職務内容
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仕事内容
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【川崎市／未経験歓迎】機械加工・組立・製缶溶接～カーボンニュートラルに貢献／数十名単位の大規模採用！
～未経験歓迎／年間休日126日／寮・社宅制度／退職金制度あり～ ◆採用背景（大型採用の背景）： 世界的なカーボンニュートラル推進や電力需要の増加を背景に、東芝では国内外で大型電力インフラ案件が拡大しています。インドネシアの大規模地熱発電プロジェクトをはじめ、社会インフラを支える事業への期待はますます高まっています。そのため今回は未経験の方も含め、大規模採用を実施しています。「景気に左右されにくいインフラ分野で手に職をつけたい」 「スケールの大きなモノづくりに携わりたい」という方を育成前提でお迎えします。 ■仕事内容：発電所や変電所で使用される開閉装置・変圧器・避雷器など、社会インフラを支える大型電力機器の製造業務を担当いただきます。 ご経験や適性に応じて、機械加工・組立・製缶溶接のいずれかの工程をお任せします。お客様ごとの仕様に合わせた特注品も多く、製品は数メートル規模に及ぶものもあり、スケールの大きなモノづくりに携われます。そのため、一部工程では大型部材の取り扱いや高所での作業が発生しますが、安全対策を徹底しながら業務を進めています。 ※配属実績は組立工程が中心（約9割）で、機械加工・製缶溶接工程への配属は約1割です。 ■教育体制 ： 未経験の方でも安心してスタートいただけるよう、充実したOJT教育がございます（約1年かけて業務習得） 安全教育や製品知識の習得に加え、玉掛けなど必要資格の取得も支援します。 ■製造期間目安： 製品の製造期間は3週間～半年程で、大型案件ならではの達成感があります。 ■勤務形態 ： 製品によっては納入先での据付支援などの国内出張が発生する場合がありますが、ご入社後数年は無い予定で経験を積んだ後に担当いただくケースがほとんどです。 交替勤務の有無は配属部門によって異なり、日勤中心の部門もあります。夜勤は業務習熟後に担当いただくことが一般的です。 ■その他魅力： 年々大容量化・コンパクト化が進む送変電機器分野において、高い技術力で世界的な評価を獲得しています。 ■就業時間の補足：交替制の基本は2交替制ですが、部門により3交替制となる場合があります。 ・昼勤：8:00～16:15 ・晩勤：15:45～22:30 ・夜勤：22:15～8:15 変更の範囲：会社の指示する業務※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎／職種未経験歓迎～ 数十名単位の大規模採用です。 ご興味をお持ちの方は、ぜひこの機会にご応募ください。 ■歓迎要件 以下いずれかに当てはまる方 ・製造業における何かしらの業務経験（製造・加工／分析・評価・試験／品質管理・品質保証／生産管理・製造プロセス改善など） ・理系バックグラウンドを活かした業務経験（機械・電気・化学系など）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 浜川崎工場 住所：神奈川県川崎市川崎区浮島町2-1 勤務地最寄駅：京急大師線／小島新田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:00～6:00 （所定労働時間：7時間45分）（交替制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 8:00～16:45 21:15～6:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 300万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～400,000円 ＜月給＞ 220,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキルに応じて検討します。 昇給：年1回 賞与：年2回（7月・12月）※業績連動型となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます 住宅手当：支給条件該当者には支給あり 寮社宅：寮・社宅制度あり 厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり 退職金制度：確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基礎教育、節目研修、職能別研修、経営人材研修など ＜その他補足＞ 通勤手当、出張手当、次世代育成手当、財形貯蓄制度、積立年金、団体生命保険、育児・介護・看護休暇制度、ライフサポート休暇、キャリアリターン制度、資格取得奨励金、カフェテリアプラン制度
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、年次有給（初年度5～18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など） ※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します。
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