システム導入・パッケージ導入

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仕事内容

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【赤坂】ERP導入PL／日本企業の未来を支える自社ERP『GRANDIT』／在宅可／フレックス可

【日本企業のために作られたERPだからこそ、お客様へ本質的な価値提供が可能！／国内1500社以上に導入の自社ERPパッケージを担当／在宅可／フレックス可／所定労働時間7.25h／平均有給取得日数11.8日】 ■自社ERP「GRANDIT」の魅力 当社が手掛ける「GRANDIT」、日本企業の商習慣に最適化して開発した国産ERPです。販売・会計・人事給与など企業の基幹業務を支え、2004年のリリース以来、1,500社以上の業務改革を支援してきました。コンソーシアム方式により市場ニーズを迅速に製品へ反映し、継続的な機能拡張を実現しています。インフォコムでは、豊富な導入ノウハウを製品開発へ還元しながら、お客様の業務改革を推進。エンジニアとして製品の進化にも携われるため、業務知識と専門性を深めながら市場価値を高められる環境です。 ■職務概要： 当社の自社開発製品「GRANDIT」導入プロジェクトのチームリーダーとしてプロジェクトマネージャーや顧客等とコミュニケーションを取り、チーム内の進捗管理や問題解決を行いながらプロジェクトを成功に導いていただく役割です。 ※補足 ・ターゲットとしている顧客業界は商社・卸売業、サービス、IT業界。業務領域は会計・販売物流が多いです。 ■ポジションの魅力 ・GRANDIT導入経験を活かしながら、より上流の要件定義・業務改革提案・プロジェクトマネジメントへ挑戦できる ・プライムベンダーとして顧客の経営層や事業責任者と直接折衝できる ・製品企画や機能改善にも関わることができ、GRANDITの未来づくりに貢献できる ・ERPコンサルタントやラインマネージャーへのキャリアアップも目指せる ■事業内容： 「複数の企業が叡智を出し合って日本企業の成長を支えていこう」という理念を掲げ、ERP製品『GRANDIT』 の事業戦略や製品戦略の立案から製品開発・保守、営業・マーケティング活動、顧客への販売・導入・保守等、全てを自社で行っています。 当社単独でなく、共通の理念を持つユーザー系SI企業にパートナーとして『GRANDIT』を販売いただき、先進的なERP製品として国内1500社以上の顧客のビジネス改革に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件※いずれも必須 ・要件定義～下流工程まで一貫したプロジェクトへの参画経験 ・ERP製品の導入経験 ■歓迎条件 ・商社(電気・機械卸or雑貨卸or素材系卸）、設備工事業 の業種におけるプロジェクト経験 ・基幹業務(販売購買、会計)知識 等の業務知識 ・Web(推奨:.NET)＋ DB(推奨:SQL Server)でのアプリケーション開発経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト10F 勤務地最寄駅：各線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：7時間15分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 660万円～890万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円～405,000円 その他固定手当/月：40,000円 ＜月給＞ 405,000円～540,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は当社規定により経験・スキルに応じて決定 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回 ■その他固定手当：都市圏手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金（401K） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得奨励金制度 ＜その他補足＞ ■保養所、団体生命保険 ■財産形成貯蓄制度 ■私傷病特別休暇：有給休暇のうち切捨てとなった日数を積み立て、業務外の傷病に利用可能（最高60日） ■カジュアル可 ■育児支援制度 ■在宅勤務制度 ■同好会活動

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12/29～1/3）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（結婚記念日または誕生日）、有給休暇（入社月に応じて1～15日付与、翌年度は16日を付与）など