プロデューサー・ディレクター・プランナー（映像・映画・音響・イベント・芸能関連）

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仕事内容

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【東京都港区】エクスペリエンスディレクター／体験設計・UX設計◆ナショナルクライアント案件多数

【大手クライアント案件多数／体験デザインとテクノロジー活用の企画制作／クロスメディア領域で成長できる環境です】 ■業務概要 当社のエクスペリエンスプランナー／エクスペリエンスディレクターとして、施設やイベントにおける体験型コンテンツの企画・進行ディレクションを担っていただきます。クライアントの課題やニーズを深く理解し、体験設計・UX設計をはじめとするプロジェクト全体の推進、既存クライアントとの関係維持・拡大や新規クライアントの開拓もお任せします。 ■業務詳細 ・クライアントとの折衝、ニーズヒアリング ・体験型コンテンツの企画立案、提案書作成 ・UX設計や体験設計に基づくプロジェクト進行管理 ・コンテンツディレクションおよびスケジュール管理 ・プロジェクトメンバーやパートナー企業との連携、調整 ・新規クライアント開拓および既存顧客のリレーション強化 ■扱うサービス Web・映像・空間デザインなど多様なメディアを融合させた体験型コンテンツ制作を手がけます。 ■組織構成 プロデュースディヴィジョンEXプランニングプロデュースセクターに配属予定で、現在3名のメンバーが在籍。年齢層は20代～40代と幅広く、チームワークを重視しています。 ■業務の魅力 ナショナルクライアントのプロジェクトに携わる機会が多く、企画・制作から提案まで幅広いクリエイティブ業務に挑戦できます。クロスメディアを通じた顧客課題解決やコンサルティング力も身につきます。 ■想定されるキャリアパス 体験デザイン領域でスペシャリストやマネジメント、クリエイティブディレクターなど多様なキャリアを描けます。 ■企業の特徴/魅力 ナショナルクライアントの案件が多く、社会的影響力や露出度の高いプロジェクトに携わることができます。さらに、社内の多様な部門と活発に連携することで、幅広いメディアの知見を深め、クロスメディアを通じた顧客の課題解決を提案できる環境です。 ▼主な作品はこちらから https://www.bbmedia.co.jp/works/ 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・イベントや施設での体験型コンテンツ企画ディレクション実務経験（3年以上） ・新しい技術やクリエイティブへの強い興味・関心 ■歓迎条件 ・インタラクティブ技術を用いた体験企画経験 ・建築・空間デザインの基礎知識 ・ブランドマーケティングやPR視点での企画経験 ・安全管理や法規制、混雑緩和の知見 ・チームマネジメントやパートナーネットワークの開拓・統括経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社★ 住所：東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス6F 勤務地最寄駅：東京メトロ 南北線／白金高輪駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中の処遇の変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 みなし残業代（32時間分）を含む ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,197,320円～4,795,992円 固定残業手当/月：66,890円～100,334円（固定残業時間32時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 333,333円～500,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験・スキルに応じて相談 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給※非課税限度が上限 家族手当：育児手当/保育手当（支給要件該当の場合） 住宅手当：近距離範囲内に賃貸している方へは家賃補助あり。 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社2年目からセミナー受講や資格取得費用を一部会社負担（要申請） ＜その他補足＞ 企業型確定拠出年金(401k)の対象（正社員入社3年経過後）、キャリアアップ補助制度（セミナー受講や資格取得費用一部負担）、コーオウンド（株主組織加入）、社内アワード、評価制度（6ヶ月ごと目標設定・3ヶ月ごと面談）、勤怠システム管理・長時間労働防止

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始・夏期・慶弔休暇等あり