電気設備設計

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仕事内容

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◎未経験歓迎【香川】受変電設備の受注後システム取り纏め設計◆年休126日／リモート可◆プライム上場

■やりがい： ・我々の業務は、受変電システムの製品納入や産業設備・施設設備の立ち上げに携わる責任ある職務です。これにより、社会インフラを支える重要な役割を果たし、地域社会や産業界に大きな影響を与えるやりがいのある仕事です。三菱電機は全国に多くの拠点を持ち、様々な部門と連携しながら業務を進めるため、幅広い知識と経験を積むことができます。多くの専門家と協力し、複雑な課題を解決するプロセスを通じて、責任感と達成感を感じられる職務です。 ・北海道から沖縄まで様々な場所にあるビルや工場に製品を納入するため、日本全国のお客様と接することができます。今はやりのAIに欠かせないデータセンターの受変電設備も多数納入していることもあり、お客様からの品質・技術の評価は非常に高いです。 ■採用背景： 社会のライフラインを支える受変電設備の受注後の設計を担っています。昨今のAIの普及により、電力需要はこれまで以上に増加しています。それに伴い、受変電設備へのニーズも急速に高まっており、設計課もさらなる体制強化が必要となっています。そこで今回、即戦力としてご活躍いただける経験者の方を募集します。共に成長し、会社を、そして社会を支える仲間として、ぜひご応募を検討いただけますと幸いです。 ■業務内容 ビル、工場、電力会社、データセンター等に設置される「受変電設備」の受注後システムエンジニアリング（オーダー取り纏め設計）をご担当いただきます。 本ポジションの最大の特徴は、【コミュニケーション 7割 ： 図面作成・CAD 3割】という業務比率です。 単なる机上の図面作成・計算業務ではなく、顧客や社内関連部門（営業・生産・品質管理・協力会社等）の間に立ち、仕様の擦り合わせや課題解決の調整を行う「プロジェクトの窓口・司令塔」としてご活躍いただきます。 ■業務詳細： （1）顧顧客や関連部門との仕様打ち合わせ 顧客のニーズを的確に把握し、最適な製品やシステムを提案します。 （2）顧客要求仕様に基づく製品の図面作成と手配 顧客仕様を反映した図面を作成し、それに基づいた機器を手配することでプロジェクトの円滑な進行をサポートします。 （3）納期・コスト管理 プロジェクトの納期とコストを管理し、効率的な運営を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ◎業界・職種未経験歓迎 ■必須要件 下記いずれかの条件を満たす方 （1）CADの使用経験を有する方。 （2）電気回路の知識を有する方。 ■歓迎要件 ・重電・電機・電気業界で設計／技術者としての経験がある方 ・プロジェクト管理経験等、多くの関係者とともに業務をした経験のある方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 受配電システム製作所 住所：香川県丸亀市蓬莱町8 勤務地最寄駅：JR予讃線／丸亀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件変更無

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賃金改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■モデル年収： ・25歳：470万円程度 ・30歳：580万円程度 ・35歳：850万円程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づく 家族手当：会社規定に基づく 住宅手当：家賃補助（会社規定に基づく） 寮社宅：寮・借上社宅（会社規定に基づく） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金前払制度選択可／確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修 など ＜その他補足＞ 財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）、有給休暇（入社時より付与。付与日数は入社日により変動／4～20日）、チャージ休暇（2～4日／30歳、40歳、50歳到達年）