人事（給与社保）
職務内容
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仕事内容
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【市ヶ谷／在宅可】人事労務（給与・社保）◆給与計算の内製化を主導／システム移行・業務標準化／中核候補
■概要 OAGグループ全10法人の給与計算業務を、アウトソーシングから内製へ移行するための中核メンバーを募集します。入社後は委託先との連携を通じて現行業務を把握し、標準化、システム移行、運用フローの構築を推進。内製化後は給与・社会保険業務を主導し、労務課の中核として担当領域を広げていただきます。 ■職務内容 ・グループ10法人の月次・賞与給与計算、住民税年度更新、年末調整 ・算定基礎届、月額変更届など社会保険業務の管理・チェック ・労働法規に沿った労務業務、人事システム、安全衛生管理の運用 ・入退社手続き、育児休業・介護休業への対応 ・委託先との連携、現行業務の可視化・標準化 ・給与計算内製化に向けたシステム移行、運用フローの設計・構築 ・内製化後の安定運用、就業規則や各種手続き、労務相談を含む担当領域の拡大 ・上記に付随する課題整理、改善策の立案・実行 まずは既存の委託先から処理手順、判断基準、法人ごとの運用差を引き継ぎ、内製化に必要な論点を整理します。そのうえで、正確性と継続性を備えた業務設計へ落とし込み、関係者と合意形成を進めます。 複数法人の締め日程や手続きを整理し、正確性と納期を両立させます。外部ベンダー、グループ各社、社内メンバーと調整し、法人ごとの差異を踏まえた共通ルールを整備する役割です。 ■魅力点 給与計算の実務を担うだけでなく、10法人にまたがる業務の標準化からシステム移行、内製後の運用まで一貫して携われます。給与・社会保険の専門性を、仕組みと体制づくりに生かせるポジションです。 内製化完了後は、給与・社会保険業務の主導に加え、就業規則、各種手続き、労務相談などへ担当領域を広げる想定です。運用担当から、グループ労務を支える中核人材へ成長できる機会があります。 また、給与計算、社会保険、労働法規、人事システムを横断して運用品質を高めるため、業務改善・プロジェクト推進の経験も積めます。 ■当社について OAGコンサルティンググループは、税務・会計を基盤に、経営改善、事業再生、M&A、事業承継、DX、人事労務など、多様な専門領域から顧客の課題解決を支援する総合コンサルティングファームです。各分野の専門家が連携し、グループの総合力を生かしたサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：下記いずれも必須 ・事業会社または給与計算受託会社、社労士法人などで、給与計算を一連の流れで担当した実務経験（目安3年以上） ・算定基礎届、月額変更届など、社会保険業務に関する実務知識 ■歓迎要件 ・複数法人または複数顧客の給与計算経験 ・給与計算の内製化、システム移行、業務改善の経験 ・就業規則の改定や労務相談などの人事労務経験 ・社会保険労務士資格、または同等の専門知識
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区五番町6番地2 ホーマットホライゾン 勤務地最寄駅：南北線/有楽町線・都営新宿線／市ヶ谷【3番出口】駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 451万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：282,000円～376,000円 ＜月給＞ 282,000円～376,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給・昇格あり ■賞与：年2回（夏・冬／各2ヶ月基準） ※提示給与は年収スキル、キャリアに応じて決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：退職金制度有（確定拠出金制度を含む） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修制度 ■税理士会費負担 ■資格取得支援（学費援助） ＜その他補足＞ ■提携リゾートホテル：東急ハーヴェストクラブ 各地施設利用可能 ■総合福利厚生制度（ベネフィットステーション）加入 ■グループ会社間での共済会制度 ■入社時転居費用補助（支給条件あり） ■在宅勤務制度（週3日程度／試用期間終了後利用可） ■時差出勤制度（試用期間終了後利用可） ■振替休日制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（12/30～1/4）、夏季休暇、有給休暇（取得率75%／時間単位での取得可）、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、試験準備休暇
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