人事（給与社保）
職務内容
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仕事内容
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週2在宅・フルフレックス◎【品川／プライム上場】人事労務◇労務企画や制度設計へ挑戦できる◇業界大手
～将来のリーダー候補／社労士事務所や人事領域におけるシェアードサービス、BPOから挑戦OK／空間ディスプレイ業界大手・東証プライム上場でキャリア形成／事業成長を支える「人的資本の基盤整備」を主導！働き方改革や給与体系変更などにも挑戦◎／業界内で“人の丹青”と評される人材重視～ ■募集背景 当社は社員一人ひとりの個性や創造力を重要な経営資源と捉え、人的資本経営・ウェルビーイング経営を推進しています。事業成長に伴い、労務基盤のさらなる高度化や働き方改革の推進が重要なテーマとなっているため、組織強化を目的とした増員募集を行います。 ■業務内容 給与計算・社会保険・勤怠管理などの労務実務を中心にお任せします。あわせて、労務データ分析や生成AIを活用した業務効率化にも取り組み、ご経験に応じて働き方改革の推進や給与体系の見直し、労務・人事制度の改善など人的資本経営を支える企画業務にも携わって頂きます。単なる運用担当ではなく、全社最適の視点で課題を捉え、社内外の関係者を巻き込みながら労務基盤の高度化を推進するポジションです。 ※制度設計や企画業務は入社時点で未経験でも問題ありません。 ■入社後にお任せする業務 ・給与計算、社会保険、年金、勤怠管理に関する実務および運用・改善 ・労務関連データの集計、分析及び生成AIを活用した業務効率化 ■ご経験次第でお任せする業務 ・働き方改革推進に向けた各種施策の企画・実行 ・労務関連制度や人事制度運用の改善提案 ※使用システム：勤怠TeamSpirit(TEX)、人事給与ZeeMを使用 ■当社の想い 人の丹青として業界内でも有名で、人材こそ最大の強みとして多様なライフスタイル・働き方を重視します。 ■組織構成／キャリアパス ウェルビーイング推進部労務管理課では、30代課長(女性)を中心に20～60代の社員が７名活躍中です。適性とご希望次第で将来はリーダーも担って頂く予定です。 ■当社の特徴 プライム上場、空間ディスプレイ業界大手の総合ディスプレイ企業です。複合商業施設や国立博物館などの大型施設、新業態専門店の多店舗展開なども含め、年間6,000件を超えるプロジェクトを手がけています。日頃訪れる商業施設・飲食店・日本を代表する企業のオフィス内装等幅広い領域に携わっています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ～社労士事務所や人事領域におけるシェアードサービス、BPO経験者もOK／業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・給与計算・勤怠管理システムの運用経験(目安３年以上) ■歓迎要件： ・DC（確定拠出年金）の取り扱い経験 ■求める人物像 ・業務における生成AI等のデジタルツール活用意欲のある方 ・社内外の関係者を巻き込み、主体的かつ柔軟に課題解決を推進できる方 ・当社のパーパス・ビジョン・バリューに共感される方 ・将来マネジメントや労務企画・制度構築へ挑戦したい方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス19F 勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 615万円～897万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：341,800円～498,800円 ＜月給＞ 341,800円～498,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※上記の金額に平均残業代は含まれておりません。 ■昇給：年１回 ■賞与：年２回(賞与6か月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費を支給（片道単価上限2,100円） 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：独身寮は満28歳迄の社員のみ 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金・確定給付年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度（65歳まで）、その後は応相談 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・全社階層別教育研修、テーマ別教育研修、年代別キャリア研修 ・建築関係の資格に限り、資格手当あり ＜その他補足＞ 従業員持株会、共済会、財形貯蓄、EAP制度、OJT制度、資格取得支援制度他 【休日補足】 ・入社月に応じて有給休暇（0～10日）、KY休暇（1～4日）の付与があります。 有給休暇は以降毎年1月に勤続年数に応じて付与（最大20日）、KY（必ず休む）休暇は毎年2月に4日付与。 また有休・ＫＹ休暇を使い切った場合、ご自身・家族の傷病が理由であればバックアップ休暇（最大5日）の取得が可能です。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 完全週休2日制（土・日） 、祝日、年末年始、夏季休暇、KY（必ず休む）休暇（最大4日） 等
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