人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 【働きやすさ◎】年間休日125日・在宅ワーク週2日
- 【やりがい◎】日本の農業の人手不足解消に貢献
- 【未経験歓迎】研修＋OJTで無理なくステップアップ
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仕事内容
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【在宅勤務アリ】外国人スタッフの受入れに伴う就業サポートや、入国・生活に関わる手続きをお任せします。
農業分野で働く「特定技能1号」の外国人スタッフの受入れに伴う各種手続きや、入社後のサポート業務です。 入国に必要な各種手続きなどの受入れサポート業務を通じて、通訳メンバーとも連携しながら、スタッフが安心して日本で働ける環境を整えていきます。 ＜★具体的には＞ ■入国・受入れに関する各種手続き（必要書類の作成・確認・提出、旅券や宿泊先の手配、送迎など） ■入社後のオリエンテーション・研修の準備、運営 ■外国人スタッフとの定期面談・相談対応（通訳メンバーと連携） ■各種事務処理（免許や資格取得の手配や書類作成など） ■スタッフの育成・マネジメント ■教育体制や研修の企画・運用 ☆Point 入国するための旅券の準備、空港で「日本へようこそ！」とお出迎えするところから、入社時のオリエンテーションまで、日本での新生活をサポートします。 入社後も定期的に面談し、「困っていることはない？」と声をかけながら、仕事や生活をフォロー。各種手続きや書類作成も含め、一人ひとりが安心して働けるよう支えていく仕事です。 ＜入社後の流れ＞ 入社後2日間は、本社で社内ルールや各部署の業務概要を学びます。 その後は配属先で約3カ月間のOJTを実施。専任メンバーと一緒に業務を進めながら、できることを少しずつ増やしていきましょう！ ＜ステップアップも◎＞ 現場でのサポート業務に慣れたら、教育プログラムや評価制度の企画、社内プロジェクトの運営、スタッフの仕事・生活の改善指導など、より幅広い業務にも挑戦できます。 ＜一日のスケジュール（一例）＞ ▼09時～12時／受入れに関する手続き・研修対応 ▼12時～13時／ランチ ▼13時～15時／書類作成 ▼15時～16時／部門ミーティング ▼16時～18時／各種事務処理・翌日の準備
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チーム組織構成
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◎20代～30代の社員が多く、和気あいあいとした雰囲気。 ◎未経験＆中途入社のメンバーも多く、多彩な前職経験を活かして活躍しています！ ◎女性も多く在籍しており、家庭と両立しながら活躍中です！ ◎女性管理職活躍
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対象となる方
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【未経験歓迎】社会貢献性の高い仕事にチャレンジしたい方／外国語のスキルは不問です♪【学歴不問】
＜必須条件＞ ■後輩指導やリーダー経験のある方（アルバイトの新人教育や、少人数のチームをまとめた経験などでOKです） ■日本語でのビジネスコミュニケーションが可能な方（読み書き・対面での折衝含む） ★こんな方を歓迎します！ ・外国人スタッフのサポートに興味がある方（語学力は不問です！） ・日本の一次産業に興味がある方 ・人の成長やサポートにやりがいを感じる方 ・異文化に興味や関心がある方 ・ワーキングホリデーや留学など、外国での生活経験がある方
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勤務地
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【転勤なし】 東京都港区赤坂1丁目4-1 赤坂KSビル5F ＜アクセス＞ ◇東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王駅」より徒歩2分 ◇東京メトロ千代田線・丸ノ内線「国会議事堂前駅」より徒歩7分 ◇東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩7分 ◎受動喫煙対策：オフィス内禁煙
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勤務時間
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■フレックスタイム制 コアタイム／11:00～16:00 標準的な勤務例／9:00～18:00（休憩60分） ※フレキシブルタイムなし
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平均残業時間
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月20時間以下
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月 ※試用期間中はフレックス勤務・在宅勤務なし。それ以外の条件は同じです。
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給与
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月給28万5000円～35万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月6万7000円～8万3000円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費 ■残業代（超過分）
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賞与
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年1回（業績による）
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昇給
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年2回（3月・9月）
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入社時の想定年収
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年収342万円～420万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■服装自由（私服可） ■在宅勤務OK（週2回可）※試用期間は除く ■入社後研修あり
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
◎5日以上の連続休暇OK
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社員インタビュー
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■同僚／Tさん／Q:入社の決め手を教えてください。
前職のホテルで勤務していた経験やカナダにワーキングホリデーに行った経験を活かして、外国人派遣スタッフをサポートしたいと思いました。また農業を支える一旦を担えることにもやりがいを感じ入社を決意しました。
■同僚／Tさん／Q:社内の雰囲気はどのような感じですか？
3カ月の研修期間中、マンツーマンで業務を教えていただきました。最初の1カ月間は毎日出社して手厚くサポートしてくださり、心強かったです。チームメンバーも皆仲が良く、一緒にランチに行くこともあります。
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取材レポート
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■商品・サービスの強みは？
「日本に来てよかった」と思えるように。新生活を支えるやりがい
【Tさん】 一番やりがいを感じるのは、外国人派遣スタッフと直接関わる時です。特に、来日後に本社で行うオリエンテーションでは、日本での生活を前に不安や期待を抱えるスタッフに寄り添います。分かりやすい説明や丁寧なコミュニケーションを心がけ、安心して新生活をスタートできるようサポート。スタッフの笑顔を見られた時には、大きな喜びとやりがいを感じます。
【Tさん】 日本では「当たり前」とされていることも、インドネシアなど海外から来たスタッフにとっては、そうとは限りません。日本の文化や習慣を理解してもらうために、どう伝えれば分かりやすいかを考えることには難しさもあります。時には厳しさを感じることもありますが、工夫しながら理解を深めてもらえた時には、大きな達成感があります。
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