事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【名古屋／在宅可】家庭用サービスの新規開発推進◆中部電力G◆年休123日◆100859
～安定した経営基盤を元に「生活に欠かせないインフラサービス」を提供する中部電力グループ企業～ ■ミッション： AI機能を実装したサービス・機能開発の知見や、各サービス、とりわけ通信サービスにおける業務基盤構築の知見を持ち、構想を具体的なサービスとして実行に移せる人材を求めています。 ■業務内容： ＜AI機能を実装したサービス・機能の企画・開発・導入＞ ・マルチモーダルAI対応サポート機能の開発 ・AIエージェント機能のサービス実装 ・AIベンダーやシステム開発会社との協業・プロジェクト推進 ・顧客体験向上および業務効率化施策の立案・実行 ＜通信サービスの業務設計・運営体制構築＞ ・顧客管理、申込、本人確認、課金などの業務プロセス設計 ・ベンダーマネジメント ・サービス開始後の運営改善および業務高度化 ※エネルギー業界に限らず、AI、通信、ITサービス等の幅広い分野のパートナー企業と連携しながら、新規事業を実際のサービスとして立ち上げていく仕事です。 ■ポジションの魅力： 企画だけでなく、業務・システム・運用まで含めた全体設計に関われるポジションです。 BtoC×デジタルの重要領域で、事業成長に直結する役割を担えます。 ■組織構成： マーケティング本部は40名（平均35歳）ほどが在籍している組織であり、今回配属のサービス開発部は5名で構成されています。中途入社の方も多くなじみやすい環境になります。個人のスキルも活かせるため活躍機会が豊富になります。 ■toCサービス事例： 【中部電力ミライズ】 ・会員WEBサービス「カテエネ（Katene）」 ・銀行／金融サービス：ビジネス向けも拡大中 ・法人・個人事業主向けにも ビジエネBANK を提供開始 ■「ミライズ」について： 2020年４月、中部電力は、電気事業法改正に伴い、電気・ガス等のエネルギー小売事業を行う「中部電力ミライズ」、グループ経営管理・再エネ事業・原子力事業を行う「中部電力」、一般送配電事業を行う「中部電力パワーグリッド」の3社に分社しました。中部電力ミライズは、エネルギー小売戦略の立案や、販売・提案活動に加え、お客さまとの「つながり」を活かした新たなマーケティング活動や、新しいサービス開発業務を重点事項として取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】※下記いずれかの経験がある方 ・AI関連施策の推進経験（toC向け）もしくは通信領域・関連システム基盤への経験・理解 ・新規事業の立ち上げもしくは既存事業の再構築における戦略立案のご経験 【歓迎条件】 ・AIを活用した顧客対応サービスや機能の開発・運営経験 ・コンタクトセンター、CRM、CX改善プロジェクトの経験 ・通信業界（MNO・MVNO・MVNE等）での事業企画、運営、システム構築経験 ・システム開発における要件定義、業務設計、プロジェクトマネジメント経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本店オフィス 住所：愛知県名古屋市中区新栄町二丁目13番 栄トリッドスクエア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～600,000円 ＜月給＞ 250,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※条件はスキル・経験・前職給与を考慮の上決定いたします。 ■昇給・昇格：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定により実費相当額支給／上限月15万円 家族手当：扶養に応じて支給 住宅手当：賃貸住宅に入居し、支給条件に該当する場合は支給 寮社宅：貸与希望がある場合は、別途相談 厚生年金基金：無 退職金制度：当社規定に準じて支給 ＜定年＞ 60歳 65歳まで雇用延長制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社時は基本的なOJT研修。 ＜その他補足＞ ■選択型福利厚生制度：カフェテリアプラン、福利厚生専門会社が提供するサービス ■家賃補助：支給基準（ご本人名義で賃貸住宅に入居など）を満たす場合に住宅手当支給（上限40千円）、支給上限年齢40歳 ■独身寮貸与：入寮上限年齢35歳、独身者で希望される場合に貸与 ■時間外労働手当，深夜労働手当、非常災害手当 他（各手当の内容および計算方法は、就業規則に定める）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 （内訳）月別休日：8日／月、通年休日27日／年 ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。最低週1日の休日設定は必須。
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