商品企画・サービス企画

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仕事内容

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【新橋｜未経験歓迎】教育・研修コンテンツ企画（企画～制作まで）■年休123日・平均残業15h以

★年間受講者80,000名を超える建設業界向け研修サービスのパイオニア！ ★教育サービスのデジタルコンテンツを市場調査から企画～制作まで一気通貫で携わることが可能！ ★年休123日・平均残業15時間・有給消化率高（5連休以上の取得も可能）とワークライフバランスも整えられる！ 建設関連の研修サービスを展開し続け27年以上、業界トップランナーとして走ってきた同社が展開する同社における新設部署「デジタル教務部」にて、建設業界向けに新しい研修コンテンツ・商品を企画いただきます。 コンテンツの中身は、教育動画やスライド資料といったデジタル教材が中心となっています。 ■業務内容 新設「デジタル教務部」において、建設業界向けの新しい講座の企画からリリース・改善までをお任せします。 【企画・市場検証】 ・講座の構成・価格・提供形式の設計、小規模リリースでの市場検証（仮説→検証→判断） ・受講者数・反応・売上などの数字の振り返りと、次の打ち手の決定 【制作・ディレクション】 ・動画の撮影・編集（Adobe Premiere Pro等）、AIを活用した動画・デジタルコンテンツの企画・制作 ・外部パートナー・社内メンバーへの制作指示、品質・スケジュール管理 【リリース・運営／マネジメント】 ・制作フロー・テンプレートの整備、部署の仕組みづくり ・将来的にはメンバーの採用・育成、部署のマネジメント ■組織図 部門長や課長を含め、30代を中心とした5名の方が在籍されていらっしゃいます。 ■就業環境 立ち上げ部署ではありますが、無理な残業や過剰なタスクを前提にした進め方はしません。 既存事業の安定基盤の上で、落ち着いて仮説検証を繰り返せる環境です。 入社後は、既存講座の運営・制作の流れを把握いただいた上で、3ヶ月を目安に新規コンテンツの企画を1本、自走していただくことを想定しています。 ■同社に関して 1998年に設立後、建設業界に特化した教育・研修企業として、施工管理技士など資格対策講座で受講者を拡大し高い認知を確立してきました。 累計・年間ともに多数の受講者を背景に、近年はWeb講座や人材紹介へ領域を拡張、技術者不足解消に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＼第二新卒歓迎！業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！／ ■必須要件 ※以下いずれかを満たす方 ・CanvaやAdobeなどで制作したことがある方 ・施工管理技士など建設業界における資格を取得されている方 ・予備校や学校などで教育に携わっていた方 ■歓迎要件 ・AIを活用した動画・デジタルコンテンツの企画・制作 ・e-learning・資格講座・研修教材の企画・制作・運営経験 ・動画制作のディレクション、撮影（カメラ・照明・音声）の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区西新橋3-24-10 ハリファックス御成門ビル6F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇の変更はありません

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：288,000円～396,000円 固定残業手当/月：45,000円～62,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 333,000円～458,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。 ■昇給：あり ※当社に参画いただいてから一定期間後に、新規事業の業績に連動した形でのインセンティブを設計予定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT指導 ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■私服通勤可 ■育児短時間勤務 ■保養施設 ■成功報酬インセンティブ制度 ■出張手当 ■時短勤務制度 ■総合型福利厚生サービス利用可

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■休日：土日祝休み（完全週休2日制） ■休暇：年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、介護休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇 ※有給休暇…入社日に2日、その後半年経過後に8日付与