積算（建築設計）

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仕事内容

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【東京】建築積算・コストマネジメント職◆庁舎・教育・文化施設など多彩な案件◆リモート可◆残業少なめ

～積算経験を上流工程へ／予算設定から携われる／施主・発注者へ直接提案／コストマネジメントの専門家へ／Ginza Sony Parkなど多彩な実績／週1～2日在宅勤務可～ ■業務内容 建築プロジェクトの基本設計段階から参画し、工事費の概算、予算設定、コスト管理を担当します。詳細な積算業務は外部の積算事務所へ依頼し、提出された数量や工事費の確認、修正指示、成果物の取りまとめを行います。また、設計担当者や施主・発注者と連携し、設計内容と予算の整合性を確認しながら、コスト面から検討・提案を行います。積算経験を活かし、上流工程のコストマネジメントへ専門性を広げられるポジションです。 ■業務詳細 ・基本設計段階からのコスト計画への参画 ・工事費の概算およびプロジェクト予算の設定 ・設計内容に応じた工事費の算出、検証 ・設計変更に伴うコストへの影響確認 ・予算内で設計を実現するための仕様・工法の検討 ・設計担当者に対するコスト面からの助言・提案 ・施主・発注者との打ち合わせ ・工事費の根拠やコスト計画に関する説明・提案 ・プロジェクトの進捗に応じた継続的なコスト管理 ＜案件＞ 官民比率が60：40程度、学校・庁舎・体育館等、多岐に渡ります。 ＜実績例＞ 新潟日報メディアシップ／Bunkamura／Ginza Sony Park など ■魅力： ◎基本設計段階から工事費の概算・予算設定に携われます。 ◎外部積算事務所への業務依頼や成果物の確認を通じて、積算実務からプロジェクト全体のコスト管理へ業務領域を広げられます。 ◎施主・発注者との打ち合わせに直接参加し、コストの専門家として工事費の説明や提案を行えます。 ◎意匠・構造・設備など各分野の設計担当者と連携し、設計品質と予算の両立に貢献できます。 ◎学校、庁舎、体育館など、幅広い用途の建築プロジェクトを経験できます。 ◎在宅勤務は、業務状況に応じて週1～2日程度、個人の裁量で活用されています。 ■当社について 当社は日本で初めて組織設計事務所として法人化された企業です。2027年に創立から一世紀を迎えます。私たちはそれをひとつの「通過点」と捉え、さらに「その先」の社会に貢献できるよう、いま一度原点に立ち返り、建築に関わる総合力に磨きをかけてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 積算事務所、設計事務所、ゼネコンなどにおける、非住宅建築物の積算または見積業務の経験をお持ちの方 ※コストマネジメント業務の経験は問いません。 ■歓迎条件： ・建築士 一級をお持ちの方 ・建築積算士をお持ちの方 ・建築コスト管理士をお持ちの方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：建築士一級、建築コスト管理士、建築積算士

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区九段南4-6-12 勤務地最寄駅：市ヶ谷駅 受動喫煙対策：その他（屋外喫煙可能場所あり） 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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契約社員

＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ＜試用期間＞ 無 6ヶ月後～1年後の正社員登用を前提としています。 契約期間の評価、本人の希望により最終的に登用決定いたします。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限5年0ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円～456,000円 ＜月給＞ 295,000円～456,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は会社規定を踏まえて決定 ■昇給：年１回 ■賞与：年2回※昨年度実績：基本給×4.5ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：正社員登用後の適用 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT研修 ・資格登録 ・更新費用補助制度 ＜その他補足＞ ■メンタルヘルスカウンセリング（EAP) ■保養所 ■クラブ活動 ■地域手当

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■有給休暇： 入社半年経過時点10日、最高付与日数40日（繰越含む） ※初年度付与例 4月～9月入社の場合：10日/10月入社の場合：6日 ■その他休暇： 年末年始休暇、夏季休暇 他