サーバーエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【東京／蒲田】大手電子メーカー向けインフラエンジニア※設計・構築◇年休125日／一次請け／資格支援

【大手電子グループ企業向けサーバ構築・運用／Hyper-V仮想化基盤の上流工程に携わり、仮想化やネットワーク技術のスキルを高められる環境です】 ■業務内容 大手電子グループのサーバ基盤を担うインフラエンジニアです。12名のチームで、Hyper-V環境の構築・運用から設計まで段階的に担当します。運用経験を生かして上流工程へ進み、仮想化やネットワークの知識を広げられます。 ＜具体的な業務内容＞ ・Hyper-V環境を設計・構築し、安定した仮想基盤を整備 ・既存の仮想マシンを移行し、サーバ環境の刷新を推進 ・運用上の課題を把握し、障害予防や効率化の施策を検討 ・関連チームと連携し、ネットワークやセキュリティを調整 ・設計書や運用資料を更新し、チーム内の情報共有を標準化 ※将来的には案件管理にも関与し、リーダーやPMを目指すことも可能 ■組織環境 配属先は平均年齢35歳、12名体制のサーバチームです。経験豊富なメンバーが在籍し、技術面を支援します。ネットワークやセキュリティは各担当と分担し、連携して案件を進めます。少数体制のため相談から判断までが早く、改善案も共有しやすい環境です。 ■キャリア 入社直後は経験に合わせ、Hyper-V環境の運用や資料更新を担当します。1年後は構築や移行に加え、設計補助や運用改善の提案も担います。3年後は設計工程の主担当として、顧客調整やメンバー支援にも関与します。リーダーやPMへ進み、案件全体を管理する道もあります。 ■就業環境 年間休日は125日で、有給取得率は74.8％です。学習や私生活の時間も確保できます。転勤の有無は入力情報に記載がありませんが、那須・岡山への出張が発生する場合があります。研修や資格取得支援もあり、働きながらAWSなどの知識を学べます。 ■企業の魅力 1995年設立、売上25.9億円。売上の約70％をインフラ領域が占め、大手企業との直接取引を重ねています。案件の60～70％が一次請けで、運用だけでなく設計・構築へ進みやすい点が強みです。この会社ならではの魅力は、上流経験と研修制度を両輪に成長できることです。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・Windows Serverの運用保守経験を2年以上お持ちの方 ・障害対応時に原因を切り分け、復旧または担当部署への連携を行った経験 ・手順書や設計書など、サーバ運用に関する資料を作成・更新した経験 ■歓迎条件 ・Hyper-Vなどを用いた仮想化基盤の構築または移行経験 ・運用課題を特定し、手順変更や自動化などの改善を行った経験 ・構築・設計工程へ担当範囲を広げ、将来はリーダーやPMを目指したい方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 蒲田 住所：東京都大田区蒲田 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円～250,000円 その他固定手当/月：67,703円～128,378円 固定残業手当/月：47,297円～59,122円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～437,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与年1回（80万円～）支給あり。試用期間2ヵ月。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額50,000円迄 ※出張費は別途支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：3年間の勤務後より支給 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内外教育制度（E-learning） ■資格取得報奨金制度 ＜その他補足＞ ■育児休業制度（取得実績有） ■時短勤務制度 ■私服勤務OK（ビジネスカジュアル） ■役職手当 ■資格手当

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、産前産後休暇、特別休暇（誕生日、長期勤続休暇）※一部シフト制の現場有