プリセールス

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仕事内容

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【大阪】プリセールス(DXやSI案件などの技術提案)◆技術視点で顧客の課題発掘・提案がしたい方向け

★プリセールス未経験・SE経験者大歓迎！／DX案件やシステム開発案件のプリセールスポジション／所定労働7.5h,平均残業15hで家庭との両立も可能★ ■本ポジションについて 営業担当と連携し、システム開発案件・DX案件・IT人材の紹介などにおける、お客様の課題やニーズを技術的な観点から整理・分析し、最適なソリューション提案を行っていただきます。 お客様企業が抱える、「人材不足」「DX 推進の停滞」「業務非効率」といった課題に対し、お客様の経営・事業・現場課題を理解しながら関係構築をいただき、複数のソリューションを組み合わせ、中長期的な課題解決を伴走支援します。 ■業務内容例 ・営業担当と共に顧客訪問・商談同行 ・顧客課題やシステム要件のヒアリング ・提案内容の検討および技術的なアドバイス ・システム構成案・アーキテクチャ案の作成 ・提案書・技術説明資料の作成 ・RFPに対する技術回答 ・製品デモや技術説明の実施 ・受注に向けた技術面での顧客折衝 ・開発・構築部門との技術連携 ※実際のプロジェクトフェーズはエンジニア部門が担当します 【ソリューション群】 お客様課題により（1）～（3）を組み合わせご支援していきます 社内他部署にエンジニアリング部隊やDXコンサル部隊もあり、お客様の伴走支援を行う中で社内連携も多く発生します。 （1）システム/インフラソリューション ・顧客課題ヒアリング～要件整理 ・開発、インフラ、システムマネジメントなどBPO 提案 ・エンジニア部門と連携し業務効率化、標準化、品質課題の可視化と改善提案 （2）DXソリューション ・顧客課題ヒアリング～要件整理 ・コンサルタントやエンジニアと連携し、ビジネス プロセス変革支援、共創Lab 型開発や自社プロダクト等の提案 （3）エキスパートソリューション ・リソース課題に対する、開発、インフラ、システム運用、AI 、PM などIT 人材の提案および就業フォロー ・中長期的な深耕 【ライフサポート】 平均残業15h、在宅勤務制度、育児状況ヒアリング、キャリアプラン相談、先輩ママとの交流「ＩＤＯＢＡＴＡ会議」への参加、パソナファミリー保育園の利用可能、男性育休取得推進、内閣府ベビーシッター補助割引制度 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ★ITエンジニアとしてのご経験を持ち、顧客向けの最上流フェーズにチャレンジしたい方歓迎★ 【必須条件】 以下のうち、複数のご経験がある方 ・IT分野におけるエンジニアとしての要件定義、提案、設計いずれかの経験 ・顧客との要件ヒアリングや課題整理などの顧客折衝経験（5年以上目安） ・技術的知見を活かした提案活動経験 ・インフラまたはアプリケーション領域の技術知識

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪Lab 住所：大阪府大阪市北区梅田1丁目１３－１ 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※年次有給休暇・特別休暇は、試用期間を経過した時点で付与します。

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：315,000円～350,000円 固定残業手当/月：40,000円（固定残業時間25時間37分/月～20時間22分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 355,000円～390,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 採用時のグレードにより変更/上記はメンバーの場合 ■リーダー：月給450,000円/基本給390,000円/固定残業60,000円（33.58H～20.25H） ■マネージャー：月給600,000円/基本給580,000円/固定残業20,000円（9.64H～6.07H） ※超過分別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備／介護保険あり ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：カフェテリアポイントを住宅費用補助として利用可能 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度は65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ スキルアップ支援（各種研修制度、資格取得支援制度） ※資格取得支援制度は、合格時に受験費用を還付する制度です（最大10万円） 書籍購入補助（5,000円/年） ＜その他補足＞ ■職務手当、職位手当、役割手当 ■通勤手当、ほか諸手当 ※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給 ■定期健康診断（年1回）、表彰制度（年1回） ■セーフティネット、福利厚生アウトソーシングベネフィットワン、カフェテリアポイント年間18万～20万円相当 ■持株会、積立貯蓄、財形制度、ライフサポート制度、ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する制度）、DO・CO・DE・MOワークスタイル制度、社内ベンチャー制度、オープンポジション制度 等 ■各種保険団体取扱い、スキルアップ支援

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、裁判員特別休暇、事故休暇、赴任休暇、産前産後休暇（実績あり）、育児・介護看護休暇（実績あり）、チャレンジ休暇（勤務5年ごとに1週間の特別休暇）