データサイエンティスト・エンジニアリング
職務内容
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仕事内容
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【追浜】AI・シミュレーション技術を活用した次世代電池研究開発◇未来のモビリティ#R2504
～英語力を活かせる／最先端の研究者・技術者と対等に議論できる環境／先進的な雰囲気のオフィスで働きやすい職場～ ■職務内容： 電動車のさらなる普及・競争力向上に向け、次世代バッテリーの開発効率化・低コスト化に加え、実際の車両から得られるデータを活用したバッテリー技術や新たなサービスの開発に取り組んでいます。 本ポジションでは、AI・機械学習やクラウド環境、シミュレーション等のデジタル技術を活用し、大きく以下2つの領域を担当いただきます。 ◇次世代バッテリーの研究・開発（約50％） 車両要求性能を達成するための電池性能や製造プロセスについて、デジタル技術を活用したモデリング・性能予測技術の開発、および実験検証を行います。 ・先進リチウムイオン二次電池（液LiB）の耐久性設計 ・寿命予測に向けたモデリング（理論モデル、データ駆動型の機械学習モデル等）および実験検証 ・安全性、レート特性、製造プロセスに関するモデリングおよび実験検証 ・充放電や劣化に伴うセル構造・機械物性変化のモデリングおよび実験検証 ・将来型電池（全固体電池、Postリチウムイオン二次電池等）への上記モデルの適用・更新 ・デジタル技術を活用した電池開発期間・開発コストの低減 ◇車両ビッグデータを活用した電池技術・新規サービス開発への技術支援（約50％） 実走行データや、過去に蓄積された車両・電池データをクラウド上で解析し、AI・機械学習等を活用しながら、将来のバッテリー開発や新たなサービスにつながる技術開発を行います。 ・実走行データを活用したバッテリーの劣化・寿命予測技術の開発 ・バッテリーの異常の予兆検知技術の開発 ・実車データを踏まえた、バッテリーの長寿命化や次世代バッテリー設計へのデータ活用 ・ロボタクシーをはじめとした将来のモビリティサービスに必要となるバッテリー技術課題の特定および技術開発 ・EV使用後のバッテリー二次利用等を含む、新たなビジネス・サービス実現に向けた技術支援 ・社内に蓄積された車両・電池データの新たな活用方法の検討 テーマごとに担当者が課題を持ち、技術課題の規模に応じて一人または複数名のチームで取り組みます。先行開発部門や新規事業・サービスに関わる部門などとも連携しながら、数年先の実用化を見据えた技術開発を推進します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：（下記いずれか） ・機械学習・AI技術を用いたモデル開発の実務経験 ・Python、Java、C++、Rなどでのプログラミング経験 ■歓迎条件： ・電池（リチウムイオン電池、全個体電池等）に関する基礎知識・開発経験 ・電池の試作・評価・分析経験 ・電気化学モデル（例：ニューマンモデル等）を使用した業務経験 ・化学、材料工学、物理学などのバックグラウンド ・論文・技術資料の調査・要約経験 ・グローバルな研究開発遂行のための英語力（基本的な技術コミュニケーション）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 日産自動車追浜工場／総合研究所 住所：神奈川県横須賀市夏島町 勤務地最寄駅：京浜急行本線／追浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～430,000円 ＜月給＞ 260,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力などを考慮し、規定により決定します。 ※想定年収には、参考値として20H分の残業代を含む。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：当社規定による 住宅手当：家賃補助制度あり（当社規定による） 寮社宅：当社規定による 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■リーダーシップ／マネジメント研修 ■専門領域教育 ■語学教育（英・仏・中・西） ■通信教育、e-Learning等 ＜その他補足＞ ■企業年金※確定拠出年金（DC） ■住宅ローン制度、社内預金制度、オートローン等 ■健保直営保養荘、スポーツ・各種レジャー施設、診療所他 ■社外福利厚生施設・制度（例…スポーツジムの割引利用、有名ホテルの割引利用、メガネスーパーの購入割引他） ■休職制度：育児休職制度、介護休職制度他（育児休職制度は、子供が2歳に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 夏季休暇（9日程度）、年末年始休暇（10日程度）、GW、有給休暇 など ※規定カレンダーによる
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