人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【愛知・知立】採用・育成から組織をつくるグループ人事責任者候補
◎経営直下で採用・育成・人材配置の基盤づくりに携われる！ ◎福祉・製造・小売・催事・再生医療など多様な事業を展開 ◎採用実務から研修企画・配置提案まで、幅広いキャリアを築けます 障害者就労支援を中核に、製造・小売・催事・再生医療など多様な事業を展開する当グループにて、中核3社の採用・育成・人材配置をご担当いただきます。新卒採用をする基盤がないため、今は中途採用のみ行っています。まずは現場の欠員解消に向けた採用実務からスタートし、ゆくゆくはオンボーディングや管理職育成、グループの人事基盤づくりまでお任せします。 ■業務詳細： ≪入社後にお任せすること≫ まずは各事業の責任者に、採用人数や求める人物像を確認します。そのうえで、以下の採用業務を担当します。 ・採用要件の整理 ・求人原稿の作成、媒体・人材紹介会社の選定 ・スカウト、応募者対応、面接、条件提示 ・採用数や選考通過率、定着率の確認・改善 採用対象は、生活支援員・職業指導員、製造・販売・飲食・小売スタッフなどの現場職から、事業責任者、本社職などの管理職まで全般です。 ≪ゆくゆくお任せすること≫ 採用業務に慣れた後は、入社者の定着・育成にも携わります。 ・入社後のオンボーディング、基礎研修の企画 ・責任者と連携したOJTの改善 ・責任者向けマネジメント研修の企画 ・社員の適性や事業課題を踏まえた配置・異動の提案 採用・育成の仕組みを整え、将来的にはグループ全体へ展開することを目指します。 ■ミッション： 入社初年度は、企画よりも現場理解と採用実務を優先し、急募ポジションの充足実績をつくることがミッションです。その後、早期離職を防ぐ受け入れ・育成体制を整え、採用した人材が定着・活躍できる仕組みを構築すると共に経営層への人事戦略提案などを行い、成長戦略を支援実行します。 ■組織構成： 人事評価・制度を担う人事係長、労務管理を担う労務係長と連携します。各事業責任者とも定期的に協議し、配置・異動は経営層を交えた合議で決定します。 ■働き方・魅力情報： ◎経営層や現場責任者と連携し、事業に必要な人事戦略を実行できます ◎事業ごとの実態に合わせ、採用手法や育成施策を提案できます ◎グループ理念の実現が社会貢献にも繋がっていきます 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・要普通自動車免許(AT可) ・中途または新卒採用の実務経験 ・人材紹介、求人広告、人材派遣等における法人営業やコンサルティング経験 ・経営層や現場責任者との折衝経験 ■歓迎条件 ・研修やオンボーディングの企画・実施経験 ・幅広い職種の採用に関わった経験 ・管理職研修、人事体制構築の経験 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県知立市西中町中長43番地 勤務地最寄駅：名鉄名古屋本・三河線／知立駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：287,000円 その他固定手当/月：12,500円 固定残業手当/月：100,500円（固定残業時間44時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※試用期間中の能力、スキルにより決定します。 ■昇給：年1回（毎年6月） ■賞与：年2回（7月、1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：無 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：会社規程あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（会社規定あり） ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金 ■忘年会・新年会など
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数117日 ※会社カレンダーに準ずる ■夏季休暇・年末年始休暇・GW、有給休暇（職員取得率90%以上）、慶弔休暇、産休・育休
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