プラント-プラント設計（電気・計装）

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仕事内容

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【茨城】計装・制御プラントエンジニア/オーナーズ・エンジニアリング推進（建材事業のEPC）

■業務詳細： 1.建材事業領域におけるオーナーの立場として、計装・制御・電気担当のプラントエンジニアとして、上流から下流までのEPC全般の推進 ・各プロジェクトの構想、企画、基本設計、詳細設計監理、建設マネジメント（施工管理・据付・試運転）など ・機械担当エンジニアや製造部門、協力メーカー等と共に、設備新設や改造などのテーマを担当 ・IoT・AIを用いた自動検査装置や、画像処理技術などを用いた品質管理システムの構築などの最先端技術への取り組み 2.出張 ・他製造拠点や協力メーカー（打合せ～テスト・試運転・立上げなどの対応）への出張の可能性あり（基本的には国内で、数日程度のもの） 3.リーダーとして、若手社員の教育や育成 ■業務の魅力： ・発注者側のオーナーズエンジニアリングとして、構想・仕様策定から設計、工事監理、試運転、稼働後の改善まで、一つの設備を一貫して担当出来ます。 ・増産、省人化・自動化、省エネなどの設備投資に加え、DX投資（IoT・データ活用による設備の高度化）にも、計装・制御・電気設計の立場から関わることが出来ます。 ・運転中の工場が近く、自分の設備の成果と課題をすぐ確認出来るため、製造部門と一緒に改善点を設備へ反映し、次の設備設計に活かすことが出来ます。 ・設備だけでなく、製造工程、安全、保全性まで見ながら設計でき、技術者としての視野と専門性が広がります。 ・人財育成カリキュラムなど、成長を支える環境があります。 ・自分が携わった設備で作られた高機能建材が、住宅・建築物に使われ、人々の暮らしを支えていることを実感できます。 ■キャリアパス： ▼1～3年後 ・設備投資案件の制御・電気担当として、構想から試運転までを経験していただきます。 ・若手メンバーを率いて設備工事をリードし、現場と設備の知見を深めてください。 ▼3～5年後 ・将来的には、設備開発・設計部門と保全部門とのローテーションを通じて、稼働後プラントの改修・増強・メンテナンス、基礎開発、大型設備投資のエンジニアリング業務を幅広く経験出来ます。 ・設計と保全の両技術を習得したうえで、制御・電気エンジニアリングを担うマネージャー職への育成を図ります。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業種未経験歓迎！＞下記いずれも必須 ・プラントや工場での制御システム、または、電気の設計・保全・工事管理のいずれかの経験 3年以上 ※FA機器やシーケンサを用いた制御ロジックの設計や、システム設計・PLCラダー設計などの電気制御設計など ・大学・大学院などで電気電子・制御・プログラム系を専攻された方 ■歓迎条件： ・汎用ロボットやPLC・DCS制御の自動化設備設計経験 ・マテハン系設備の制御設計経験 ・チームやプロジェクトなど、何らかのマネジメント経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 境工場 住所：茨城県猿島郡境町大字染谷106 勤務地最寄駅：各線／東武動物公園駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中はフレックスタイム適用外となります。 試用期間中は、08:00～16:45 休憩時間：12:00～13:00となります。

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給与

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＜予定年収＞ 830万円～1,230万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：481,820円～689,300円 ＜月給＞ 481,820円～689,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記金額は残業代を含まず ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（過去実績5.42ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：寮・社宅あり（借り上げ社宅・寮含む） 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■海外留学制度 ■語学研修制度 ■職責者研修などの階層別教育 等 ＜その他補足＞ ■各種制度：寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など ■その他：福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）、各種福利が充実しており、安心して仕事が出来る仕組みが整っています。

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇、ボランティア休暇、育児休暇 等 ※詳しくは選考過程でご案内いたします。