人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【恵比寿】採用担当（本部長補佐）韓国本社とのやり取り◆トップ化粧品メーカーの日本法人・週1在宅
【フレックスあり・韓国語スキルを活かして日本法人拡大に貢献／大人気韓国コスメ展開の化粧品メーカー／年休120日以上／週一在宅可／時差出勤可でWLB◎～】 ■職務内容 【主な業務内容】 社内各部門や韓国HQ、外部エージェントなどのステークホルダーと連携し、戦略的な人材マネジメントを推進していただきます。経験・適性に応じて、以下の業務をお任せします。 ・採用計画の策定、要件定義、エージェント折衝、面接設計、選考運用 ・新入社員研修、教育プログラムの設計・運営 ・グローバルHRへの報告、情報共有、各種調整 ・労働法、コンプライアンスの管理、トラブル対応、リスク対策 ・評価基準の策定・運用、報酬体系の見直し・最適化 ・勤怠、給与関連、休暇、入退社、社会保険、就業規則の運用 ・社員相談への対応、業務フローの見直し・効率化 ・設備、備品の調達、オフィス環境の整備 ※担当領域を兼務する可能性があります。 ■組織構成 APJ／HR Teamへの配属です。HR Manager、採用、労務、制度設計、総務の各担当者5名で構成されており、6人目のメンバーとして加わる予定です。 ■就業環境 ・年間休日120日以上、完全週休2日制、土日祝休み ・平均残業月20時間 ・週4日出社、週1日在宅勤務 ・所定労働7.5時間、コアタイム10時～15時 ・リフレッシュ休暇、慶弔休暇 ・副業、服装自由、育児支援、時短勤務制度 ・退職金制度、食事補助 ■ポジション魅力 採用と労務を軸に、教育、評価・報酬制度、リスク管理、総務まで人事領域を横断して経験できるポジションです。韓国HQとの連携を通じてグローバルな調整力を磨きながら、拡大期の組織における業務改善や制度運用にも裁量を持って関われます。 ■研修体制 LinkedIn Learningによるビジネス、マネジメント、語学講座に加え、会社指定のオンライン韓国語講座を利用できます。 ■企業概要 アモーレパシフィックジャパン株式会社は、2005年設立の化粧品輸入販売会社です。innisfree、ETUDE、LANEIGE、HERA、AESTURA、Primera、Espoirなどのブランドを日本で展開しています。従業員数は約125名です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・人事実務経験5年以上 ・中途採用の実務経験（企画～運用まで一連のプロセスを自走できる方） ・人員計画の立案、要件定義、エージェント折衝、面接設計のいずれかで主担当の経験がある方 ・労務の実務経験（勤怠管理、給与関連業務の運用、入退社手続き、社会保険対応など） ・社員からの相談対応や業務改善など運用支援ができる方（ルールの運用および改善提案など） ・業務フローの見直しや効率化の推進 ・複数ポジションを同時に推進できるマルチタスク力 ・韓国語（ビジネスレベル以上） ＜語学力＞ 必要条件：韓国語（ハングル）上級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 新・本社 住所：東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエア18F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,282,644円～6,852,228円 固定残業手当/月：59,780円～95,648円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,667円～666,667円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※上記年収は残業代と賞与を含まず、給与詳細は経験等を踏まえて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：入社3年以降の正社員が支給対象 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ＜その他補足＞ ■制度： 在宅勤務（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 等
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