人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【埼玉／大宮】人事(制度・組織教育)◇人事制度の改革や組織教育の強化をお任せ／プライム上場／土日休み

～世界の自動車メーカーから選ばれるプライム上場メーカー／世界12カ国展開、大手完成車メーカーとお取引中／平均勤続16.5年の長期就業環境／平均残業20時間程度～ ■業務内容 当社の人事担当として主に人事制度や組織教育 といった領域に関する業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ご経験や適性に応じてお任せする業務を定めていきます。 ◎人材育成施策と組織活性化◎ ・次世代の経営人材の選抜や育成施策の推進強化 ・グローバル人材育成の施策立案 ・階層別・目的別研修の企画および実行 ◎経営戦略に紐づく人事制度や職場環境の整備◎ ・長期経営戦略に基づいた人事制度の改定、運用 ・キャリア支援制度の企画、構築 ・評価制度の見直し ・タレントマネジメントの構築および運用 ・組織サーベイ等の結果に基づいた職場改善施策の実行など 当社の経営方針の一つとして「人的資本への投資」を掲げており、 企業としての成長はもちろん、社員一人ひとりの成長を支援することも 非常に重要なミッションです。 ご入社いただく方には、この方針への影響に直結する課題解決に 手腕を奮っていただきたいと思います。 ■組織構成 配属先組織には部長1名、課長1名、課員6名と合計8名が所属しています。 課員の内訳は、新卒採用を担当する30代男性と20代女性、 中途採用を担当する30代男性、制度企画や教育を担当する50代女性、 30代女性、30代男性です。 中途入社の割合が多く、経歴も様々かつ子育て中の方も活躍している 多様性にあふれる組織です。 ■はたらき方 コアタイムなしのフレックスタイム制であり、定時間勤務が基本ですが、 育児等の事情に合わせて柔軟に活用しているメンバーも在籍しています。 制度としては在宅勤務制度もあります。 残業は月20時間程度ですが、評価などの繁忙期では45時間程度になる場合もあります。 オンとオフのメリハリを大切にする文化も醸成されており、 完全週休2日制はもちろん、有休取得率80％としっかり休みも確保できます。 平均勤続年数についても16.5年と非常に定着度の高く、腰を据えて働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造業界において人事として制度運用や企画、そこに関連する業務経験がある方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-11-20 大宮JPビルディング18F 勤務地最寄駅：JR各線／大宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:30～13:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件変更無し

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給与

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＜予定年収＞ 527万円～725万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～390,000円 ＜月給＞ 280,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※基本給は本人の経験・能力・年齢を考慮の上規定により決定するため、金額が上下する可能性あり ※想定年収：時間外20H/月を含む ■賞与年2回（前年賞与実績：5.2ヵ月分） ■昇給年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限10万円/月 家族手当：無 住宅手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定給付企業型年金制度／確定拠出企業年金制度 ＜定年＞ 60歳 65歳までの定年後再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修／昇格時研修／管理職研修／選抜研修／資格取得手当制度有り／語学研修、英語アプリ学習／マネジメント基礎／Eラーニング／TOEIC(R)テスト(R)無料受験 ＜その他補足＞ ＜資産形成支援制度＞ 財形貯蓄制度／社員持株会制度 ＜育児・介護休業制度＞ 育児休業（2024年度実績：男性育児休業取得率45％）、介護休業 ＜その他＞ 長期収入保障保険（GLTD）、積立傷病休暇制度 ＜労働組合＞ ユニオンショップ制労働組合（本採用後に加入） ＜役職手当＞ 役割や職責に応じ、入社後の任用・登用時に決定

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 夏季休暇・年末年始休暇・GW、年3回8～10日の長期休暇あり ※有休取得率：80％