広告・メディア法人営業（既存・ルートセールス中心）
職務内容
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仕事内容
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【東京】法人営業（マーケティング支援）～ゼクシィ/花嫁認知度90％/第二新卒歓迎/年休140日
～花嫁認知度90％以上の媒体「ゼクシィ」を活用してブライダル業界の課題を解決～ ★本ポジションは、決められた広告枠を提案する営業ではありません。「ゼクシィ」のメディア・サービスを活用し、ブライダル事業者の集客課題の解決に伴走するコンサルティングセールスです。 ■職務内容： 以下の業務を中心に、既存クライアントへの深耕営業をご担当いただきます。 ・集客の支援 結婚式場やホテルなどのブライダル事業者に対して、『ゼクシィ』のメディア・サービスを活用した集客提案を行います。オンラインとリアルでの商談を両立しつつ、クライアントの事業状況や強み・課題を把握したうえで、最適な掲載内容や活用サービスの拡大を提案します。（入社当初は平均20社程度を担当予定です） ・マーケティング戦略の立案・実行 クライアントごとの目標や集客課題を踏まえ、データに基づいたマーケティング戦略を立案します。プランの提案にとどまらず、課題の特定、施策の提案・実行、効果検証、次の打ち手の検討まで、一連のPDCAを推進します。 ・経営を見据えた中長期的な関係構築 短期的な売上や集客成果だけでなく、クライアントが将来目指す姿を捉え、中長期的な視点で伴走します。まずは集客課題の解決からスタートし、将来的には経営層との対話を通じて、事業成長に向けた中長期シナリオを提案する役割も担っていただきます。 ■キャリア形成： 営業としてチームリーダーやマネージャーを目指すほか、ゼクシィ内での他領域への挑戦、当社内他領域への異動など、ご自身のご希望に合わせて幅広いキャリア選択が可能となっております。 ■業務魅力 ・圧倒的なシェアとデータに基づく経営層へのアプローチ 「ゼクシィ」が持つ業界トップクラスのシェアと豊富なデータを武器に クライアントの経営層と対等な目線で事業成長に向けた中長期シナリオを提案できます。 ・「営業力」と「マーケティング力」の双方を磨ける環境 感覚や経験則に頼るのではなく、ファクトから構造的に課題を捉え、施策の立案から効果検証（PDCA）まで 一貫して推進できるため、汎用性の高いマーケティング思考が身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜第二新卒歓迎／業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞ ■必須条件 ・営業または顧客折衝のご経験をお持ちの方 ※業界・商材・対象は不問です ※経験の形式や実績だけでなく、顧客や目標に向き合い、自ら仮説や行動を工夫してきたプロセスを重視します ■歓迎条件 ・法人顧客に対する深耕営業や、中長期的なリレーション構築を通じて課題解決に伴走した経験 ・顧客情報や市場データに基づき、PDCAを回して提案内容や営業プロセスを改善し成果につなげた経験 ・データを活用したマーケティング支援の実務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 九段下KS 住所：東京都千代田区九段北1丁目14-6 九段坂上KSビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：雇入れ直後の就業場所として通知した場所が属するブロック内で会社の定める場所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 445万円～540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：232,258円～283,871円 固定残業手当/月：67,742円～82,796円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～366,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■査定：年2回 ■賞与：年2回（6月、12月） ※別途部署により実績に応じてインセンティブあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費（当社規定による） 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：退職一時金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT/入社されて3か月以内に3C分析、4P分析、ペルソナ設定などマーケティングに関する研修を実施します。 ＜その他補足＞ ■介護保険 ■社員持株制度 ■育児休職制度 ■介護休職制度 ■看護休暇制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数140日 土曜、日曜、祝日（当社カレンダーにより年数回土曜出社あり）、年末年始休暇、夏季休暇、GW、有給休暇、特別休暇（慶弔、生理、出産、公傷、看護、罹災、交通遮断）
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