データサイエンティスト・アナリスト
職務内容
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仕事内容
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【週半数在宅可】データアーキテクト※Snowflake◆データ設計をリード◆フルフレックス
～業務部門の「何を知り、どう判断したいか」という要求から、実際に利用できるデータ構造まで一貫して設計できるポジションです～ ●創立70年以上・施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループ中核会社 ●離職率3％×平均勤続年数17年×平均有給取得日数14日で働きやすさ◎ ■業務概要： 経営システム本部に所属し、Snowflakeを中核とする全社データ活用基盤のデータアーキテクトとして、業務要件・データ利用要件の整理から、データモデル、データ連携、品質、権限、運用の設計までを担当いただきます。業務部門、SAP・Salesforceのシステム担当、基盤・分析チーム、外部パートナーと連携し、各システムのデータを安全かつ継続的に活用できる全体設計をリードします。担当領域の設計方針策定、課題管理、関係者調整、成果物レビューも担っていただきます。 ■具体的には： ・業務部門へのヒアリングによる業務要件・データ利用要件・KPI・分析観点の整理 ・Snowflakeを中核としたデータアーキテクチャ、論理・物理データモデル、データマートの設計 ・アプリのデータ構造を踏まえた連携方式、変換ルール、履歴管理、共通コード・マスターの設計 ・データ品質、メタデータ、アクセス権限、セキュリティ、監視・運用ルールの設計と標準化 等 ＼ ここが魅力！／ Snowflakeに加え、SAP・Salesforceなど全社の主要システムを横断してデータアーキテクチャを検討できます。構築作業だけでなく、データ定義、品質、権限、運用の標準化にも関与し、全社データ活用の中核として裁量を持って推進できます。技術面と関係者調整の両面でリーダーシップを発揮できる点が魅力です。 ■入社後： 入社後は、まず既存のSnowflakeデータ基盤内のデータ構造、SAP/Salesforce/人事システム等とのデータ連携、利用部門のレポート・分析要件を把握していただきます。その後、優先度の高い業務テーマを担当し、業務部門へのヒアリング等関係チームと合意形成を図りながら、データ利用要件の整理、データモデル・連携方式の設計を進めていただきます。あわせて、既存設計のレビューを行い、データ品質や権限、運用面の改善提案にも取り組んでいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 【必須(Must)条件】 （※下記いずれか必須） ■SAP/Slack等のSnowflakeデータ設計・構築リーダー経験を3年以上お持ちの方 ■業務部門と業務・データ利用要件を整理し、データモデル・連携要件を設計した経験をお持ちの方 ■AI活用を前提としたデータモデリング、マスター・メタデータ・品質管理の経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-9-14 NECネッツエスアイ本社ビル 勤務地最寄駅：各線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～450,000円 ＜月給＞ 340,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は前年度の賞与実績額、全社平均残業20時間／月分の残業を想定して算出しており、給与詳細は経験・能力を考慮した上で決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：内部規定により支給 家族手当：子供1人につき月5千円支給／出産時55万円支給 住宅手当：住居区分・扶養有無により月1万～2.5万円支給 寮社宅：無 厚生年金基金：企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■年次研修、昇格者研修、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理等）など ■資格取得費用支援制度…合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給 ＜その他補足＞ 産前ペアレントファンド（新たに子供が生まれる予定の社員に10万円支給）、産後ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）、超過勤務手当、通勤交通費支給、保養所（箱根）、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度（毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 特別休日（2日）、振替特別休日、年末年始、年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
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