法務
職務内容
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仕事内容
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【東京】コンプライアンス・法務（契約関連）◆週1在宅可・残業15H/キャリアアップ◎/三菱商事G◆
【全社のコンプライアンス統括・社内浸透がミッション／幅広く業務に携われる・裁量◎／所定労働7.25H・在宅可・フレックス制度有りと長期就業◎／年休123日・有給取得率85.5％】 ■業務概要 全社コンプライアンス施策の取り纏めを中心に、コンプライアンス関連業務を幅広くご担当いただきます。また商取引の契約法務も一部ご担当頂く予定です。 ■業務詳細 ・法改正に伴うコンプライアンス関連規定の改定、見直し ・コンプライアンス委員会の事務局（年2回） ・コンプライアンス推進担当者会議の事務局（年6回） ※社内の意識向上・浸透に向け、各グループ支店の代表者が参加する会議となります。 ・ヒヤリハット事例の全社共有、経営層への報告 ・内部通報時の窓口業務（ヒアリング等） ・外部講師を招いたコンプライアンス研修の企画運営（年1回） ・コンプライアンスディスカッションの運営（年1回） ・e-learning、メールマガジンの配信 ・契約法務（年間で50～100件程/自社の雛形が中心） ■組織構成 コンプライアンス統括室は3名体制です。室長1名(50代)、メンバー2名(40代～50代)の構成です。労務や総務等の他領域をバックグラウンドに持つ方も活躍しており、また個人の意見やアイデアを尊重する組織風土がございます。 ■入社後の流れ 現メンバーからOJT形式で引継ぎを行います。また各業務のマニュアルもご用意しておりますので、着実にキャッチアップを頂ける環境です。 ■キャリアパス コンプライアンス統括室の組織拡大に向けた管掌する業務の拡大や組織内でのマネジメント等、専門性を活かして新たな業務にチャレンジする機会がございます。また法規制対応等、法律系の知見を活かし別ポジションへ挑戦する事も出来る環境です。 ■働く魅力 ・親会社である三菱商事の強固なガバナンス方針に準拠し、独自の行動指針の策定や連結ベースでのリスク管理体制の構築など、高い水準でコンプライアンス体制の整備・運用に着手しています。法令遵守をグループ全体の最優先課題として位置づけ、単なる「ルールの厳守」にとどまらない組織風土づくりを進めています。 ・1日の所定労働時間は7時間15分、残業は月に15時間程、在宅・フレックス制度有りと、長期での就業に適した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 〈業種未経験歓迎〉 ■応募要件 コンプライアンスまたは法務関連の業務経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ビジネス実務法務検定2級をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル4F 勤務地最寄駅：各線／京橋駅・宝町駅・東京駅・日本橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:00 フレキシブルタイム：8:00～10:30、15:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～997万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～400,000円 ＜月給＞ 350,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：転勤時に限る 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度あり ■資格習得補助制度 ＜その他補足＞ ■制度／福利厚生： ・ベネフィットステーション（Netflixプラン） ・財形貯蓄利子補給
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■休日／休暇： ・内訳／完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、創立記念日、年末年始6日 ■有給休暇： ・入社月により変動（初年度最大12日付与） ・その他慶弔休暇など
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