データサイエンティスト・エンジニアリング

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仕事内容

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【香川県丸亀市】スマート保安向け監視制御システム（SCADA）・クラウドシステム開発◆年休135日

■採用背景： ◇当社では、E＆F（エネルギー＆ファシリティ）ソリューションの事業化およびDX人財の拡充を推進しています。受配電システム製作所では、これまで数多くの受配電機器を納入してきた実績と技術力を生かし、電力設備向けの新たなソリューション創出に取り組んでいます。 ◇配属先となる新事業創出グループでは、受配電ソリューション事業（スマート保安・予兆監視・SCADA・エネマネ・アプリなど）の創出・開発・配電内実証および受注前活動をミッションとして掲げています。 ◇現在、2030年に向けた電気主任技術者の不足や設備保守の省力化という社会的課題に対し、センサーやAIを活用した「スマート保安サービス」の開発を進めています。このミッションを加速させるため、受配電設備や各種センサーから収集されたデータを集約・可視化し、異常兆候検知や予防保全を実現する監視制御システム（SCADA）およびクラウド基盤の開発を自走して推進できるエンジニアを募集します。 ■お任せする業務： 電気設備スマート保安向けの監視制御システム（SCADA）およびクラウド基盤の開発をご担当いただきます。設備から各種センサー情報を収集し、アルゴリズムによる分析、結果を表示するシステムを開発いただきます。 ※開発領域が多岐にわたるため、これまでのご経験・スキルに合わせてお任せする業務を社内検討させていただきます。まずはお気軽にご応募をご検討いただけますと幸いです。 ＜具体的には＞ ・監視システムの開発（SCADA画面の構築・UI開発等） ・AIなどを使用した異常検知アルゴリズムの開発・実装 ・データ利活用のためのデータ分析およびAWS等を用いたクラウド環境でのシステム・コンテナ構築 ※上記1、2、3の要件定義や仕様管理、検証をご対応いただきます。 社内デジタル基盤連携のためSaaS開発関係部門との協業や改善活動、パートナー会社（外注先）管理・仕様検討等もご対応いただきます。 ＜開発期間の目安＞ 2026年～2029年までを想定しております。 ＜使用言語/開発ツール＞ Python, TypeScript, JavaScript, C#, C, C++, AWS（コンテナ環境、Lambda等）, Microsoft Office 変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれかに該当し、情報処理系の知見を保有されている方 ・AWS等のクラウド環境を用いたシステム構築の実務経験をお持ちの方 ・システム開発の実務経験（組込・制御系、Web・オープン系等）をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 受配電システム製作所 住所：香川県丸亀市蓬菜町8番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件変更無

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～400,000円 ＜月給＞ 280,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賃金改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■モデル年収 ・25歳：470万円程度 ・30歳：580万円程度 ・35歳：850万円程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づく 家族手当：会社規定に基づく 住宅手当：家賃補助（会社規定に基づく） 寮社宅：寮・借上社宅（会社規定に基づく） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金前払制度選択可／確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修 など ＜その他補足＞ 外勤手当、家賃補助あり（会社規定に準ずる）、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数135日 GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）、有給休暇（入社時より付与。付与日数は入社日により変動／4～20日）、チャージ休暇（2～4日／30歳、40歳、50歳到達年）