設備施工管理（空調・衛生設備）
職務内容
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求人要約
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- 【安定】1973年の上場以降赤字決算は一度もなし！
- 【働き方】年休122日・宿泊出張無・残業月10h
- 【中途入社多数】年齢・社歴に関係なく活躍できる◎
仕事内容
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【屋内のみ／直行直帰OK】キッチンなどの取り付けのディレクション（マンション）
手掛けるのは、新築マンションにおけるシステムキッチン・浴室・洗面化粧台などの設置工事です。 設置工事をスムーズに進めるための段取り・進行サポートをお任せします。 ━━━━━ 具体的には ━━━━━ ■現場元請け会社との工事工程打ち合わせ ■現場元請け会社・関連工事業者への連絡・報告 ■キッチン・バス・洗面取り付け工事の進捗管理 ■施工業者育成・工事完了検査 ■リフォーム現場への現場調査 など ＼POINT／ ◎施工はすべて屋内のため、天候に左右されにくく、安定して業務を進められます。 ◎担当はエリアごとに分担。移動は遠くても片道1時間半程度で、宿泊出張はありません。 ◎iPadを活用しているため、現場での対応が中心（8割ほど）。直行直帰も活用しながら、効率よく業務を進められる環境です！ ◎現場常駐はなく、巡回型の働き方 1日平均3～5件程度の現場を訪問し、帰社後に事務処理を行います（少ない時は1～2件の日もあり）。 ゼネコンや施工業者（エンジニア）の橋渡しとして、スケジュール管理・進捗確認をすることがメインです。 ◎発注者側の立場で、住宅設備工事の工程管理や関係各所との調整を担います。 ┌┐ └■タカラスタンダードだからこその強み ……………… タカラスタンダードがトップクラスのシェアを誇る背景には、高品位ホーローという強みを持つ製品力に加え、営業・設計・工事力が密に連携する体制があります。 困ったときには部門の垣根なくすぐに相談できるため、実務を通じて着実に知識を身につけられる環境です。 また、顧客満足の高い工事を実現するために、最も重要なポイントとなるのが、パートナーである施工業者（エンジニア）との連携です。 当社では、施工品質の向上を目的に、施工業者に対し定期的な研修会を実施しています。
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チーム組織構成
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業務中は現場で一人で動く時間もありますが、電話・メール・Teamsでこまめに連携できる体制です。商品知識や業務の進め方については、先輩社員が基礎からサポートします。 ★社員の声★ 「年齢や入社年次に関係なく助け合う社風が根付いています。事務所に戻れば大抵誰かがいるので、一人で抱え込まずに相談しながら進められますよ」
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対象となる方
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【経験者・有資格者は優遇します！】意欲があれば経験不問／高卒以上／要普免 ★安定性を求める方
■必須条件 ・普通自動車免許（AT限定可） ＜すぐにご活躍いただけます！＞ ・施工管理や設備工事の経験者（領域不問） ・給排水、衛生などの設備関連の業務経験者 ・建築士 ・建築施工管理技士 ・管工事施工管理技士 ・デベロッパー、ゼネコンの営業経験者 ＼こんな方にぴったりです／ ◎安定企業で将来を見据えたい ◎教育制度やサポートが整った環境を選びたい ◎福利厚生の充実した会社で働きたい ◎趣味やライフイベントも楽しみたい ※業界未経験者も歓迎します キッチンやバスなどの施工に詳しくない方でも、2～3カ月ほどじっくり時間をかけて研修を行うため、安心してご入社ください！
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勤務地
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西日本直需支社／大阪府東大阪市長田東2‐4‐33 ＜転勤＞ 当面なし ※エリア総合職として、将来的に関西圏内の異動の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 ※受動喫煙対策：喫煙ルームあり ※社用車で直行直帰OK
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勤務時間
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9：00～17：50（実働7時間50分 休憩60分） ＼残業について／ PCやタブレットを使用した業務効率化の取り組みや、19時30分には社内が消灯する働き方改革などにより残業は少なめです。
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平均残業時間
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月10.1時間（2025年度実績）
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月～6カ月 ※試用期間中の給与・待遇に変動はありません
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給与
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月給23.1万円～34.8万円＋各種手当＋賞与年2回 ※月給は経験・能力を考慮の上決定します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（規定あり） ■残業手当 ■主任技術者手当（資格・経験年数などによる）
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賞与
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年2回（7・12月）★前年度実績：4.6カ月
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収400万円～
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社員の年収例
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- 年収560万円／30歳・主任／配偶者・子1人扶養／月給35万9580円
- 年収680万円／40歳・係長／配偶者・子1人扶養／月給43万5940円
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■退職金制度 ■慶弔見舞金 ■独身寮・借り上げ社宅（全国各地／家賃75％会社負担 ※規定あり） ■社員持株制度 ■研修制度（階層別・職種別など） ■通信教育制度（eラーニング） ■資格取得支援制度 ■各種検診補助（人間ドック・がん検診等） ■各種クラブ活動 ■自動車通勤OK（社用車）
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休日・休暇
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年間休日：122日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（7日）
■GW休暇
■夏季休暇
（6日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（平均取得日数13.3日／2025年度実績）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（女性100％、男性95.4％／2025年度実績）
■介護休暇
■特別休暇 ■リフレッシュ休暇（勤続10・20・30年各9連休） ■アニバーサリー休暇 など ＼お休みについて／ 有休・公休を組み合わせて5日以上の連休取得も可能！ 事前に相談いただければ、周囲がフォローしますので、有休も取得しやすい環境です。
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社員インタビュー
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■同僚／Aさん／◆扱う商品の魅力
当社の看板であるホーロー商品は、高い品質と耐久性に加え、美しさを長く保てる点が魅力です。 長年の歴史と実績を誇るトップブランドだけに、業者との連携の深さも当社の強みです。
■同僚／Kさん／◆評価制度・キャリアパスについて
経歴に関係なく評価される環境で、努力した分は賞与・昇給、昇格を通じてしっかり還元されるので、納得感を持って働けます。実際キャリア入社からステップアップし、マネージャーとして活躍している社員もいますよ！
■同僚／Kさん／◆働き方について
年間休日は122日あり、完全週休2日制なので、プライベートも充実できると思います。私自身も、土日と有休で連休をつくってライブや旅行などを楽しんでいます！
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
プライム上場企業で描く、堅実なキャリアステップ
営業やエンジニアなど、多くの人と関わりながら内装設備工事の段取りを組み立てていくお仕事。 報連相を丁寧に行い、時にはリーダーシップを発揮しながら調整をすることで、スムーズに工事が完了した際には大きな充実感を得られます。 また、タカラスタンダードの高品位ホーローをはじめ品質に自信のある製品を扱えるため、誇りを持ってお客さまに向き合える点も、同社ならではの魅力です。
関係者が多い分、伝え方ひとつで現場の動きが変わる難しさがあります。 報連相のタイミングや要点の整理など、“パスの出し方”を丁寧に行うことが重要です。 エンジニアにもリスペクトを言葉で伝え、あいさつやちょっとした雑談も交えながら信頼関係を築く姿勢が求められます。
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