日用品・化粧品営業（国内）
職務内容
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求人要約
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- 【信頼◎】創業約200年の歴史・実績・ブランド力
- 【やりがい◎】顧客課題を自らのアイデアで解決に導く
- 【働きやすさ◎】年休125日／土日祝休み／服装自由
仕事内容
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【既存中心／充実した研修あり】法人のお客さまの課題をヒアリングし、解決へと導く提案を行います。
全国の企業・教育機関などの法人のお客さまから課題をヒアリングし、各種商材・サービス、販促企画などの提案を通じて、課題解決に貢献する仕事です。 …………………… ◎具体的には？◎ …………………… ◆企業のカラーや一体感を表現したい →「ユニフォーム」のご提案 ◆イベントやキャンペーンを盛り上げたい →「ノベルティグッズ」のご提案 ◆感謝の気持ちを伝えたい →「ギフト・記念品」のご提案 ◆職場の安全・衛生を強化したい →「防災・衛生用品」のご提案 など、課題に合わせて多様なソリューションを提案可能。 受注後には、企画・品質管理などの専門部署と連携しながら、アイデアを具現化していきます。 …………………… ◎入社後の流れ◎ …………………… 【 基礎研修（約1週間）】 事業内容や会社の組織、社内システムの操作方法などを座学で学びます。 【 OJT研修（～半年）】 まずは先輩に同行し、業務の進め方や商談のコツなどを覚えていきます。 慣れてきたら実践にチャレンジ。 複数の案件に関わりながら、幅広い分野の知識を深めていきます。 【 小規模の案件から担当（半年後～）】 既存のお客さまを引き継ぎ、まずはフォローや小規模案件から担当。 実務経験を積みながら、自信をつけていきましょう。 【 大手・新規案件に挑戦 】 慣れてきたら大手企業や、新規提案にもチャレンジ。 専門知識が必要な場合には先輩や他部門がしっかりサポートします。 ………………… ◎仕事の魅力◎ ………………… ★ 歴史と実績があるから提案しやすい 約200年の歴史から生まれるブランド力・信頼度は抜群！ 充実した生産ネットワークを駆使した、高品質で価格競争力のある製品の提案も可能です。 ★ アイデアでお客さまの課題を解決 仕事の始まりは、お客さまへの丁寧なヒアリングから。 課題の本質を理解して解決へと導くアイデアを提案し、自らカタチにしていく面白さを味わえます。
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チーム組織構成
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東京本社または名古屋営業所に配属。 経験豊富な先輩が在籍しており、分からないことはいつでも相談可能！ また、20代後半～30代前半の社員も活躍中！ 年齢・社歴に関係なく、積極的にアイデアを発信できる環境です！
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組織名称
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・男女比 → 5：5
・定着率 → 平均勤続年数：23.6年
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対象となる方
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【学歴・業界不問】営業経験をお持ちの方（法人・個人不問）／顧客課題に対する提案経験をお持ちの方
＜応募条件＞ ■営業経験を1年以上お持ちの方（法人・個人不問） ■顧客課題に対する提案経験をお持ちの方 ※業界未経験歓迎 ※第二新卒歓迎 ※学歴不問 ＜こんな方は大歓迎！＞ ◎売上数値を追うだけでなく、お客さまの課題解決に向き合いたい方 ◎企画・提案型営業にチャレンジしたい方 ◎好奇心旺盛で、幅広い分野に興味がある方 ◎チームワークによって大きなことを成し遂げることが好きな方 ◎ものづくりが好きな方、関わってみたい方
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勤務地
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【転勤なしの働き方も選択可／直行直帰OK】★東京本社・名古屋営業所のいずれかに配属。 ※希望やお住まいを考慮のうえで決定します。 ■東京本社 東京都豊島区南池袋1-18-21 西武池袋本店 書籍館 ・「池袋駅」より徒歩2分 ■名古屋営業所 名古屋市中村区名駅南1-19-1 カナデン名古屋ビル3F ・「名古屋駅」より徒歩10分 ※リモートワークも相談可能 ※受動喫煙対策：オフィス内禁煙
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勤務時間
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＜1カ月単位の変形労働時間制＞ ＊1カ月の総所定労働時間／153.1時間 ＊1日の実働時間／7時間40分 ＜標準的な勤務時間例＞ 9:00～17:40
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平均残業時間
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月25時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇面に差異はありません）
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給与
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月給25万円以上 ＋ 各種手当 + 賞与年2回 ※経験・スキルなどを考慮のうえで決定します。 ※残業代は別途、全額支給します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外手当（全額支給）
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賞与
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年2回（7月・12月）※昨年度実績（夏季＋冬季）…3.3カ月分
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収350万円以上
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社員の年収例
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- 年収495万円（入社6年目／28歳）
- 年収695万円（入社10年目／35歳）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■報奨金制度 ■服装自由（私服勤務OK） ■髪型自由 ■海外勤務・出張あり ■リモートワーク相談OK ■研修制度（基礎研修・OJTなど）
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
☆5日以上の連休取得も可能です！
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社員インタビュー
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■同僚／Yさん／営業／中途入社3年目
課題を丁寧にヒアリングしたうえで、お客さまのご要望を上回る提案をし、採用いただいたときには大きな達成感を得られます。実際に自分が企画したノベルティを街で見かけたときの喜びも格別ですね。
■同僚／Iさん／営業／中途入社3年目
「そごう・西武」という安定基盤があるからこそ、新しいことへの挑戦も積極的に応援する文化があります。年齢や社歴に関係なく優れたアイデアは即採用されるなど、自由度高くのびのびと活躍できる職場だと思います。
■上司／Sさん／採用担当
業務スケジュールは自分でコントロールできるため、商談で遅くなった日の翌日は、上長に相談して早上がりにすることも可能。直行直帰も活用するなど、効率的に仕事に取り組める環境が整っています。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
創業約200年の歴史と、多角的な事業展開。
■多彩な商材で課題解決と向き合う お客さまがもつ課題や企業のブランドイメージを考慮しながら、ユニフォーム・ノベルティグッズ・防災用品・OEM商品など、自由な発想と多彩な選択肢を駆使して課題解決に貢献できるのが、この仕事の醍醐味。具体的なグッズとして形になる機会もあるため、自身のアイデアから生まれたものを街中で見かけることも。社会に影響を与えている実感も味わえる魅力があります。
■長期的な信頼関係の構築がカギ 担当するのは既存のお客さまが中心。短期的な売上だけを追うのではなく、お客さまの立場で一緒に物事を考え、継続的な関係性を構築することが重要なポイントといえます。課題のヒアリング時には、お客さま自身のなかで商材や方向性が固まっていないこともあるため、理想を伺いながら意図を汲み取り、カタチにして提案するための思考力、想像力も大事な要素となるでしょう。
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