システム開発・運用（アプリ担当）
職務内容
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仕事内容
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【AX推進テックリード／将来のAX部門責任者候補】何をつくるかを決めるところから、自分の手で実装まで
ヒトとAIはどのように協働できるか。その答えを、自社で作り上げるポジションです。 全社システムをAI前提で設計し直し、ナレッジ基盤とエージェント基盤を内製で立ち上げる。何をつくるかを決めるところから、自分でコードを書くところまで。経営戦略部門の直下で、その全部をリードしていただきます。 将来的には、当社AX部門の責任者を担っていただくことを期待しています。 【業務内容】 ■全社システムのアーキテクチャ設計・技術選定（業務画面／AIエージェント／データ基盤の全体設計） ■AI-Nativeなアーキテクチャへの移行ロードマップ策定と、内製開発の推進 ■Azureを基盤としたナレッジAI・AIエージェント基盤の設計・開発（ご自身でも実装） ■AIエージェントの権限・ログ・承認・停止条件などのガバナンス設計 ■外部パートナーのリードと、内製開発チームの立ち上げ・育成 【入社後イメージ】 ＜入社～3か月＞ ・現状把握、ナレッジAIの品質改善 ・共通データモデル、API、権限設計への着手 ＜～1年＞ ・全社共通の業務画面（Single Portal）をMVPから本番化 ・既存システムからの段階的な移行、独自ナレッジ技術の組み込み ・内製開発チームの立ち上げ ＜～3年＞ ・AIエージェントが業務を実行する運用へ ・自社の実践を、お客様に紹介できる事例として形にする ・AX部門の責任者候補として、組織づくり・投資提案・技術戦略をリード 【魅力】 ・技術選定とアーキテクチャ設計を主導いただきます。全社アーキテクチャを決める会議体の中核メンバーです ・業務ルールは業務側の責任者、投資の最終判断は経営層と役割が明確なため、技術の判断に集中できます ・AIの制御基盤とデータ基盤は、ご自身で手を動かして設計・実装いただきます ・業務の目安：設計・意思決定 5割／ご自身での実装 3割／チーム・パートナーの推進 2割 【技術環境】 Azure（Azure OpenAI、AI Search、Functions、Entra ID）／Microsoft 365 Copilot連携／RAG／AIエージェント／MCP ※使用言語・AIコーディングツール等は、技術選定を含めてご相談のうえ決定 変更の範囲：会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）となります。
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※下記をすべて満たす方 ・ご自身で手を動かし、Webアプリケーションまたは業務システムを設計・開発した経験（目安3年以上） ・クラウド（Azure、AWS、Google Cloudのいずれか）上でのシステム構築経験 ・開発チームまたは外部パートナーをリードし、要件定義からリリースまでを推進した経験 ■歓迎条件： ・大企業のセキュリティ要件（アクセス制御、ID・権限管理、監査ログ、データ保護等）に準拠した基幹システムの設計・開発経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：0時間
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中も待遇・業務に変化はなし
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給与
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＜予定年収＞ 750万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～605,000円 ＜月給＞ 420,000円～605,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給有無：年2回（個人目標の達成度合いにより決定（降給もあり）※人事制度あり） ■賞与：年2回（6月、12月／個人目標達成度合い、会社業績による変動あり ※人事制度あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 延長雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座に加え、マネジメント、メンタルヘルス等HR領域のコンテンツあり、約80の資格は取得時に受験料を会社が支給（難易度に応じてインセンティブも支給） ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険制度、社員持株会制度、健康保険組合による保養所等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12/30～1/3）、夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇 等
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