回路設計-アナログ（パワーエレクトロニクス）回路設計
職務内容
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仕事内容
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【HW】リード電子回路設計エンジニア◆食産業向けロボットメーカー
～食産業業界を変革する惣菜盛付ロボット等開発企業／農水省 SBIR「中小企業イノベーション創出推進事業」採択実績～ 【募集背景】 ロボットと機械の違いは何か。 ロボットは「シンプルで汎用的」単純で洗練された構造でさまざま仕事ができます。いまだに機械化されていない多くの仕事は、人間が担っている細かい仕事が多いのが現状です。特に食産業では、不定形かつ多品種な食材を扱うため、多様な環境・対象物の変化に柔軟に適応することが求められます。 当社では機械化されていない作業をロボットが担う社会の実現のために、 下記のようなアプローチでロボティクスを大きく発展させるR&Dを進めていきます。 ・様々な食品を定量的にピック&プレースするハンドおよびセンシング技術 ・多様な環境や要求に応えられるモジュラーロボットの開発 ・環境に適応しながら仕事をするためのAIコントロールシステム これらを実現するためには機械・電気・ソフトウェアの絶妙な調和が必要です。 そこで開発フェーズにおける経験豊富な電子回路設計エンジニアを募集します。まだまだリソースが足りていない組織なので、自身の業務範囲を広げたい、業務を通じて新しいことを学びたいという方にとっては魅力的な環境です。 現業の強みに加え、ロボットに関するあらゆる領域にチャレンジ可能です。 その先の未来では、さまざまなロボットが人間に必要な労働サービスを担うようになります。 【役割期待】 ・ロボットの試作・開発における主にアクチュエータの電子回路開発を担っていただきます。 ・試作後の量産開発も見据えて、回路設計・配線設計／制御盤設計業務をお任せします。 ・社内の機械設計者・ソフトウェアエンジニアとの連携をお任せします。 ・お客様と要件定義のすり合わせや、外注先への製造指示・発注業務もお任せします。 【業務内容】 ・ロボット開発におけるモータドライバなどの電子技術開発 ・回路設計及び配線設計 ・ハードウェアアーキテクチャの設計 ・電源やセンサインターフェースとなる基板設計、開発、評価 ・量産を見据えた電気領域の全体設計 ・生産効率向上、原価率の改善など製造台数に合わせた設計最適化 ・製造におけるメーカーや商社との折衝 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 製品の試作フェーズおよび、量産フェーズにおける製品開発を下記の観点からリードしたことがある方 ・モータードライバなどの電子回路設計の実務経験（目安：3年以上） ・他職種（メカ、ソフト、製造など）とコミュニケーションしながら開発を進めた経験 ■歓迎条件 モータドライバ（特にBLDC、FOC、ステッピングモータ）の回路設計・評価経験 ロボット／産業機器／FA機器向けの電子回路開発経験 EtherCAT、CAN、RS-485等のフィールドバス／産業ネットワーク周辺の回路設計
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 研究室 住所：東京都小金井市中町2-24-16 東京農工大学 小金井キャンパス 13号館 勤務地最寄駅：JR中央線／東小金井駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：467,000円～688,000円 ＜月給＞ 467,000円～688,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与実績：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：月3万円まで 家族手当：無 住宅手当：家賃補助（上限月4万円）※3km圏内に限る 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■セミナー参加補助 ＜その他補足＞ 無
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇0日～8日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※日本の祝日は出勤日としていますが、有給休暇とは別に特別休暇を16日付与しています。海外出身の社員も在籍しているため、まとまった休みを多く取れるような制度にしています。
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