設備保全
職務内容
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仕事内容
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【福岡／うきは市】設備保全(プレイングマネージャー)◇転居補助・社宅有／年休120日／プライム上場
～引っ越し補助・社宅制度充実◎／大手スーパーのプライベートブランドを担当する東証プライム上場飲料メーカー～ ■業務内容： オートメーション化されたペットボトル飲料（ミネラルウォーター）の生産設備、ユーティリティーの保守・保全、メンテナンスを中心とする生産技術・設備保守・工務業務をご担当いただきます。 ＊工場内工程 （1）ペットボトルの成型工程、（2）空のペットボトルに飲料をボトリングする充填工程、（3）ラベリングや梱包を行う包装工程、（4）各種のユーティリティー設備 設備トラブルが発生した際には、最前線でトラブル対応いただくため、ご自身の力量が磨かれるポジションです。また、設備改善や生産向上に向けて設備投資等も行っておりますため、設備業者との折衝や本社（特に生産技術部）との打ち合わせもご担当いただき、やりがいを持ってスキルと経験を高めていただけるポジションです。工場の生産性向上に向け、ぜひこれまでご経験をフルに活かしてください。 工務ポジションには、男性メンバーが２名いらっしゃいます。 ＜具体的には＞ ・設備トラブル対応 ・ユーティリティー管理 ・メンテナンス計画立案、実行 ・本社生産技術との打ち合わせ ・外部業者対応 ・設備教育、メンバーマネジメント ■耳納工場の特徴： LDCグループの中で一番最初にペットボトル飲料事業を開始した歴史があり、お茶・水、500ml・2Lの製造が出来るハイブリットな工場です。 増産体制に伴う増員採用により、活気ある20～40代のメンバーが多数活躍しています。入社年数に関わらず、成長への意欲を正当に評価し、役割をお任せする工場です。実際に女性のリーダーや入社3年目の20代社員がチーフに抜擢されるなど、「やってみたい」と意欲をサポートしてくれる工場です。定期的な上長との面談も実施しており、不安を抱え込まず、周囲と協力しながら一歩ずつ着実にスキルアップしていける職場です。 ■当社について ミネラルウォーター（業界第2位）、茶系飲料(緑茶、烏龍茶等)、炭酸飲料、茶葉製品等の製造・販売を行う飲料メーカーです。 ■採用PR動画：https://youtu.be/feZnfVB_dRk 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・外部業者対応経験のある方 ・メンテナンス計画の立案、運用経験のある方 ・生産設備の保守、保全経験のある方 ・機械や電気の設備に強みを持った方 ・ユーティリティーについて基礎を理解している方 ・工場にてチームを牽引した経験、マネジメントやリーダーをした経験（小規模可） ■歓迎条件： ・電気工事資格保有者 ・食品工場での製造、設備経験のある方 ・夜勤経験者
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 耳納工場 住所：福岡県うきは市吉井町富永1820-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：1960時間00分 休憩時間：120分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 8:00～20:00（交替制） ＜勤務パターン＞ 8:00～20:00 20:00～8:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 給与・待遇は変わりません。 最大6ヶ月まで延長する場合あり。
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給与
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＜予定年収＞ 562万円～674万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,780,000円～4,344,000円 その他固定手当/月：20,000円～40,000円 固定残業手当/月：51,400円～61,600円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 386,400円～463,600円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年収は想定残業時間を実施した場合のシミュレーションです ■昇給：年1回（4月） ※別途決算賞与あり ■ベースアップ実績 2023年： 13,000円／月 2024年： 14,000円／月 2025年： 15,000円／月 2026年： 15,000円／月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※車通勤の場合は、距離に応じてガソリン代支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：社宅支援制度有り 厚生年金基金：無 退職金制度：企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJTでの現場研修 ・資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■制服貸与 ■クルマ通勤OK、駐車場完備 ■会員制福利厚生サービス「リロクラブ」加入 ■入社祝い金（10万円）※規定あり ■引越補助制度（10万円）※規定あり ■社内懇親会（年2回） ■インフルエンザ予防接種（年1回） ■寮社宅：あり／社宅支援制度 ※規定あり ■次世代育成手当（子１人につき3,000円／月） ■L-Pay制度：毎月、各工場の目標達成状況に応じてインセンティブポイントを付与し、PayPayポイントとして受け取り
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日祝休み（会社カレンダーによる）
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