スマホアプリ・ネイティブアプリ系エンジニア
職務内容
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仕事内容
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【在宅可】DevOps開発エンジニア／顧客向けアプリ開発◆MY J:COMアプリ／内製・アジャイル
【数百万規模のお客さまが日常的に利用するMY J:COMアプリ／住友商事×KDDIの安定基盤／リモート・出社併用／土日祝休み・年休124日】 ■業務内容： ・MY J:COMアプリ（iOS／Android）、及びJ:COMオンライン診療STBアプリの企画～設計～実装～テスト～リリースまでのアジャイル開発 ・スクラムチームの一員（リーダー職の場合はスクラムマスター／開発リード）としての開発推進・バックログ管理 ・事業必須対応・新サービス対応の開発 ・パートナー（業務委託）開発メンバーのコントロール、タスクマネジメント、予算管理等 ■部署構成： ・部長1名、管理監督者5名、メンバー33名、業務委託約56名 ・グループは、プロパー社員5名を中心に、パートナーと混成のスクラムチームで開発を進めています。 ■仕事の魅力： ・グループ全体で15,000名超・売上高8,000億円規模のJ:COMにおいて、数百万規模のお客さまが日常的に利用するMY J:COMアプリを、自分たちの手でつくり・育てられる、影響範囲の大きいプロダクト開発に携われます。 ・KPI（NPS向上・解約抑止）に直結するアジャイル開発で、月次以上の高頻度リリースを通じて、改善の成果が「数字」として見える環境です。 ・GitHub Copilotの活用定着やClaude CodeによるAIエージェントのチーム化PoCなど、生成AIを前提とした次世代の開発スタイルに挑戦できます。 ・DevOps文化が根付いており、品質・スピードの両面でエンジニアとして成長できます。 ・安定した事業基盤と、内製・アジャイルというモダンな開発カルチャーの両方を享受できます。 ■キャリアパス： ・開発メンバーから開発リード／スクラムマスターとしてチームをけん引し、グループマネージャー（管理職）へとステップアップする道があります。 ・モバイルアプリのテックリード／アーキテクトとして、技術面から複数プロダクトを横断的にリードする道があります。 ・MYJアプリで培ったアジャイル・DevOpsの知見を活かし、大規模なプロジェクトをリードする中核人材として活躍する道があります。 ・社内ではスクラムマスター育成や次世代アーキテクト育成の枠組みがあり、リーダー人材を計画的に育成しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・プログラミング／コーディングの実務経験 └Webまたはモバイル（iOS／Android）アプリ、もしくはサーバーサイドの何れかでの開発経験 ・設計～実装～テストまで、開発工程の一通りの経験 ・チーム開発（Git等によるバージョン管理を前提とした共同開発）の経験 ■歓迎： ・アジャイル開発の経験 ・モバイルアプリの開発経験 ・スクラムマスターまたは開発リードとしてチームを推進した経験 ・パートナー／ベンダーのコントロール経験 ・クラウド上でのアプリ開発・運用経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ お台場オフィス 住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～17:45 （所定労働時間：7時間15分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 460万円～920万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～560,000円 ＜月給＞ 280,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定します。 ■賞与：基本給の3.56ヶ月～7.01ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、講習会などへの出席 ＜その他補足＞ ■定期健康診断 ■財形貯蓄 ■確定拠出年金制度（401K） ■福利厚生倶楽部 ■EAP ■時短勤務 ■育児・介護休暇制度 ※厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定／えるぼし認定（3つ星）取得
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 有給休暇（入社時に5日または10日※入社日により異なる。次年度以降は15日付与）、年末年始、慶弔、産前産後、育児、介護 ※夏季休暇はございませんが、7月～9月に5日の有給取得を奨励しています。
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