プリセールス
職務内容
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仕事内容
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PBX・音声ネットワークシステムの提案型SE＜医療・官公庁の通信インフラを支える＞26OXT-03
＜企業・医療機関・官公庁などの「止められない通信」を支える仕事／PBXを中心に、医療DX連携や他社システム連携など付加価値領域へ拡大している事業／OKIグループの中核企業＞ ■業務内容：OKI製電話交換機やボタン電話を中心に、付帯設備や他社機器との接続検証、顧客向け提案支援を担当します。 具体的には、顧客との打ち合わせを通じて要件を整理し、提案書を作成します。営業部門と連携しながら提案説明やプレゼンテーションを行い、入札案件では仕様要件を満たせるかを確認します。また、ホテル向けPMSベンダーとの打ち合わせを実施し、電話交換機との連携仕様を確認します。 技術面では、電話交換機と他社機器・ソフトウェア・通信キャリア環境との接続検証や機能確認を担当します。さらに、医療系パッケージ提案や各種ソリューション提案など、電話交換機を軸とした新規提案資料の作成にも携わります。複数システムの仕様を理解し、接続性や運用面を考慮しながら最適な構成を検討する役割が期待されています。 ■業務の魅力：企業の通話環境や医療施設の通信基盤など、止めることのできない重要なインフラを支える業務です。現状分析から要件整理、提案、設計・構築、切替、運用改善まで幅広く関与できるため、技術力に加えて提案力や調整力も高められます。顧客との継続的な関係構築を通じて信頼を獲得できる点も大きな魅力です。 ■働く環境：若手メンバーも多く在籍し、意見交換がしやすい環境です。組織は8名体制で構成されており、全国の営業部門と協力しながら顧客提案や技術支援を行っています。 ■キャリアパス：経験やスキルに応じて段階的な育成を実施しています。PBXや音声ネットワークの専門性を高めながら、顧客への提案や技術支援を主体的に担う人材への成長を目指せます。将来的には、医療機関向け連携や官公庁案件など、より高度な提案領域へ活躍の場を広げることが可能です。 ■企業魅力：Dneo2・CrosCoreを中心とした電話交換機事業を軸に、他社システム連携による付加価値向上を推進しています。近年はスマホナースコール連携や電子カルテ連携など医療分野への取り組みを強化しており、通信の高い信頼性が求められる官公庁領域にも注力しています。音声ネットワークの専門性を活かしながら、新たなソリューション提案に挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・電話交換機、VOIP、LANの等の通信基礎知識をお持ちの方 ■歓迎要件： ・電話交換機のソフト設計やSE、施工業務の経験者
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社東陽町別館 住所：東京都江東区南砂二丁目7-5 ルーシッドスクエア東陽町 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／東陽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験能力考慮の上決定 ※上記年収には諸手当（想定残業20H／月相当を含む） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：単身寮となります。適用対象者のみです 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ OKIグループで実施している各種教育カリキュラム（ビジネスマインド、システム開発、自己啓発）の受講可能 ＜その他補足＞ ■保養施設 ■階層別教育（新入社員研修、入社2年目研修、中堅社員研修、幹部社員研修 等） ■技術訓練（基礎技術訓練、基幹技術訓練、ネットワーク技術訓練 等） ■営業担当者教育 ■人事育成制度（CDP／キャリア開発、公的資格取得援助制度、ベンダ資格取得援助制度） ■技術資格手当（資格内容により、手当額を決定）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日） 入社初年度付与日数は入社月で変動
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