ケースワーカー
職務内容
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求人要約
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- スタッフのほぼ全員が異業種からの転職者！
- 12期連続増収増益で、地域最大級の事業所に成長！
- 採否に影響しないカジュアル面談で疑問解消！
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仕事内容
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障がいのある利用者さんが行う軽作業について、準備・指示・進捗管理・品質管理を担当します。
封入・梱包などの軽作業を、利用者さんが 効率的に作業できるように現場を管理します。 ・出勤状況の確認 ・作業手順の説明 ・検品による品質確認、資材の補充 ・1日の生産数の管理 ・翌日の作業準備 一人ひとりの障がい特性を理解したうえで 作業を指示・管理するだけでなく、 その日の生産管理や、工程を分けて 効率よく進めるための配置も考えます。 現場全体を見渡しながら進める仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【1日のスケジュール例】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:00 出社、事前準備 9:30 作業内容の説明、管理・監督 12:00 昼休憩 13:00 作業再開 14:45 作業終了。翌日の計画立案と準備 18:00 退社 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2015年に吉川事業所を開所。 2022年には春日部事業所を新設し、 その翌年には吉川事業所が本社を伴う 大規模移転を実施しました。 両事業所とも地域最大級の利用者数を抱えており、 さらなる新事業所開設に向けた増員募集です。 ＼ この先のキャリア ／ 適性と希望に応じて、さまざまな キャリアへステップアップできます。 施設長を目指したい方は特に大歓迎です！
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チーム組織構成
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スタッフのほぼ全員が 接客・営業・物流・製造などの異業種出身。 お互いに確認や声がけが自然に行われ、 問題が起きたときも誰かのせいにせず、 全員で解決に向けて動く雰囲気があります。 入社後は先輩とのマンツーマンOJTに加え、 チーム全体でフォローします◎
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組織名称
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吉川事業所 あいりす
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対象となる方
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学歴・職種・業種不問。普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
■必須条件 ￣￣￣￣￣ ＊普通自動車免許(AT限定可) ＊35歳以下の方(例外事由3号のイ/長期勤続によるキャリア形成のため) ■歓迎条件 ￣￣￣￣￣ 福祉の資格や経験は一切必要ありません。 採用では適性と意欲を重視しています。 ＊職種未経験歓迎 ＊業界未経験歓迎 ＊学歴不問 「人と向き合う仕事がしたい」 「未経験から成長したい」 という気持ちを何より大切にしています！ ＜こんな業務に興味のある方へ＞ ＊品質管理や数字を扱う仕事 ＊コミュニケーション力を活かす仕事 ＊チームリーダーやマネジメントスキルを活かす仕事 積極性や協調性、対人スキルを、 就労支援の現場で活かしてください！
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勤務地
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【就労継続支援A型事業所 あいりす】 吉川事業所 埼玉県吉川市高久2丁目7-3 ＜アクセス＞ JR武蔵野線「吉川駅」南口から徒歩12分 ※マイカー通勤もお気軽にご相談ください ※転居を伴う転勤はありません ※U・Iターンも歓迎します
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勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間） ※繁忙期と閑散期があります
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平均残業時間
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月20時間※月平均15～25時間程度(繁忙期あり)
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雇用形態
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正社員
※最大3ヶ月の試用期間あり(期間短縮あり) ※期間中の給与・待遇に変更はありません
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給与
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月給27万5000円～30万円 給与には固定残業代25時間分・4万円を含む ※超過分は別途支給
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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◆資格手当制度(費用全額支給・業務調整など)
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賞与
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年2回(6月・12月)
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昇給
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年1回(4月) ※定期昇給のほか、スキルに合わせた昇給制度あり
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入社時の想定年収
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年収412万円～450万円(月給27.5万円＋賞与／初年度)
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社員の年収例
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- ■500万～550万円／業務管理責任者・入社3年目(月給33万円＋賞与)
- ■600万～1000万円／施設長・入社5年目(月給40万円＋役職手当＋成功報酬)
待遇・福利厚生
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■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■新人研修 ■障がい福祉に関する基本研修(倫理・衛生・安全など) ■OJT制度(マンツーマン＋チーム制でフォロー)
■私服勤務OK ■オフィス内禁煙・分煙
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休日・休暇
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■週休二日制
※土日休み(社内カレンダーにより土曜出勤あり)。月1回の希望休制度あり
■年末年始休暇
※5日間
■夏季休暇
※3日間
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
現場は、れっきとした“職場”でした。
計画どおりに作業が進み、 無事に納品を終えた瞬間が 一番ホッとするそうです。 取引先から「さすがだね」と褒められたり、 精度に不安を抱いていた新規のお客様に 「ここまできちんとやってくれるんだ」 と言われたりすることも。 自分と利用者さんの仕事が認められる 嬉しさを感じられます。
生産計画どおりに進めるため、 利用者さん一人ひとりに目を配る必要があります。 一部の工程の遅れが生産計画や納期に影響し、取引先の信頼を失うことも。 安定した収益を確保することが 利用者さんの「働きたい」を支え、 雇用の場を守ることになります。 同じ目標を持ったチーム全員で取り組んでいます。
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