経理（財務会計）
職務内容
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求人要約
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- 固定給37万～！経理経験者の方優遇！
- 少数精鋭！裁量権◎自ら業務改善や効率化に取り組める
- 平均残業時間10時間程度！資格不要！未経験歓迎☆
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仕事内容
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【不動産経理のプロに！】当社管理物件すべての入出金管理をお任せ！
当社は急成長中の不動産スタートアップです！ 都心部を中心とした投資用中古ワンルームマンションの販売を行っています。 2028年には売上200億円を目指しています。 --- ＼数字でわかるアセットジャパン／ ☆売上：69.3億円 ※2年で約1.9倍！ ☆管理戸数：780戸 ※3年連続で前年比130%超！ ☆入居率：99.6% ☆家賃滞納率：0% ☆平均空室日数：20日 ※すべて2025年度実績です。 --- 管理戸数の増加に伴い、体制強化のため、【経理担当】のメンバーを募集します！ 20代～40代の3名チームに4人目のメンバーとして加わっていただきます！ 入出金管理を中心とした管理経理業務をお任せします。 ■具体的には■ ◇入居者様からの家賃・管理費等の入金確認、管理システムとの照合・消込処理 ◇オーナー様への月次家賃送金 ◇物件ごとの収支確認・収支管理、月次収支レポート作成 ◇滞納家賃の管理、管理担当と連携した督促対応 └ 実際の督促業務は主に【賃貸管理担当（PM）】が行います。 ◇契約更新・解約時の精算処理 ◇業務フロー改善、管理体制の整備 ■やりがい■ 経理DX等、効率化や業務改善のアイディアは大歓迎！ プロパティマネジメント事業部の部長は、不動産業界経験の長いベテラン社員ですが、経験や年齢関係なくアイディアを尊重する人柄です。 管理部門は稼げないと思っていませんか？ 部署の業績と個人の頑張り次第で、入社3年目で年収700万円を目指すことも可能です！
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チーム組織構成
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部長：1名、メンバー：2名
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組織名称
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プロパティマネジメント事業部
・男女比 → 2:1
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対象となる方
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【第二新卒歓迎！業界未経験歓迎！】ワークライフバランスを整えながら、安定したキャリアを築きたい方へ
＜必須条件＞ 以下いずれかの経験をお持ちの方 ◎入金確認、消込処理などの実務経験 ※業界不問☆ ◎経理実務経験 ※経験年数不問☆ ※業界未経験歓迎☆ ※宅地建物取引士(宅建)は必須ではありません。入社後資格取得を希望する場合は会社がサポートします！ ＜歓迎要件＞ ◎不動産業界での実務経験 ◎賃貸管理会社での勤務経験 ☆資格不要！経験より人柄・やる気重視の採用です！
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選考のポイント
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＼人柄重視の採用です／ 多くの人と関わる仕事だからこそ、経験より人柄や意欲重視の採用です。 応募時の志望動機は不要！ あなたのやりたいことをぜひ聞かせてください！
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勤務地
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東京都中央区築地7丁目12-7 築地FTSビル3F ■東京メトロ日比谷線 築地駅から徒歩5分 ■東京メトロ日比谷線 東銀座駅から徒歩13分 ■東京メトロ銀座線・日比谷線・丸ノ内線 銀座駅から徒歩17分
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勤務時間
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10:00～19:00（所定労働時間：8時間 休憩60分） フレックスタイム制
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平均残業時間
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月10時間
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雇用形態
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正社員
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給与
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月給37万円～45万円 ▼月給37万円の内訳 ・基本給：279,300円 ・固定残業手当：90,700円 ※宅建資格をお持ちの場合、宅建資格手当（30,000円）が資格手当として追加支給されます。 ※固定残業手当は45時間分（うち所定休日労働8時間分）を含みます。 ※固定残業時間を超過した分については、別途支給いたします。 ※給与は経験・年齢・能力などを考慮のうえ、当社規定により決定します。
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賞与
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年1回
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昇給
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年2回
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入社時の想定年収
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年収481万円※月給37万円/月＋賞与
年収585万円※月給42万円＋資格手当3万円/月＋賞与
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社員の年収例
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- 520万円/入社1年目・一般、26歳（月給37万円＋資格手当3万円/月＋賞与）
- 650万円/入社3年目・主任、28歳（月給47万円＋資格手当3万円/月＋賞与）
待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費支給、健康診断、資格手当 補足情報： ・通勤手当：全額支給 ・残業手当：あり ・服装自由
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休日・休暇
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年間休日：124日
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※休日出勤が発生した場合は、平日で代休を取得していただきます。
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社員インタビュー
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■上司／部長
管理部門は稼げないと思っていませんか？弊社は部の業績に比例して昇給していきます。また、少数精鋭のため、裁量権が高く、自ら業務改善や効率化ができる環境です。一緒に新しいアセットジャパンを作りませんか？
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取材レポート
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■社員の働き方は？
自由な社風を支える、社員ひとりひとりの意志と責任。
☆【裁量と組織づくりへの参画】立ち上げフェーズのため、決められたルールに従うだけでなく、業務改善や新しい仕組みづくりに関ることができます！ ☆【成果に対する正当な評価】組織への貢献や業績に応じて、新設ポストへの昇進や年収アップを目指せます。 ☆【縁の下の力持ち】日々の入出金管理がきちんと行われなければ、物件の資産価値を維持・向上できません。経理担当は縁の下の力持ち。
☆【正確さが求められる入出金処理】家賃、更新料、敷金返還・精算、業者への支払い、オーナー送金など、日々のお金に関する正確な計算とシステム入力が求められます。 ☆【業務範囲の広さ】独立した経理部門ではなく、プロパティマネジメント事業部への配属です。部署内で賃貸管理担当と連携して入居者トラブルを解決することもあります。
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