スクール長・マネジャー
職務内容
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求人要約
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- 【安定上場企業】創業44年／全国約260教室を展開
- 【待遇】明確な評価制度／毎年1万円ベースUP継続中
- 【働き方】年休125日／システム導入で残業少なめ
仕事内容
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【一つの教室を担当／授業無し】教室長として教室運営をお任せ
小・中・高生対象の学習塾「個別指導学院フリーステップ」を関東・関西中心に約260教室以上展開している当社。 スタンダード市場上場企業として安定した基盤のもと、「温もりのある教育で、一人ひとりの未来を照らす」を理念に、 学力向上だけでなく人間力の成長にも向き合っています。 今回ご担当いただくのは、教室運営を担うスクールマネージャー。「校長」のようなポジションです。 授業は担当せず、“人を育てること”に専念できるポジションのため、教員免許や専門知識は必要ありません。 【業務内容】 ■生徒の成長支援 ・学力・性格に合わせた学習プランニング ⇒専用システムの活用で未経験の方でも安心してスタートできます。 ・日々の声かけや学習状況の確認 ・進路相談／保護者面談 ⇒「できなかった子ができるようになる」変化に直接関われます。 ■講師スタッフの育成 ・授業内容のフィードバック、指導 ・シフト管理、モチベーション管理 ・チームビルディング⇒“教える人を育てる”マネジメント経験を積めます。 ■教室運営・改善 ・生徒数／講座数などの数値管理 ・課題分析と改善施策の実行 ⇒人と数字の両面から教室づくりに関わります。 ■入塾対応（完全反響型） ・お問い合わせ対応、見学者対応 ・課題に合わせた学習提案、契約手続き ⇒無理な営業はなく、問い合わせのあったお客様への対応がメインとなります。 ＼Point／ ★1教室専任制×成長支援に集中できる環境 1教室専任で生徒・講師一人ひとりに深く関わり、自身の介在による成長を実感可能。 授業を持たないため、“教える”ではなく“育てる”ことに専念できます。 ★DX化による業務効率化 成績管理やカリキュラム作成は自社システムを活用。 事務作業を削減し、対人業務に集中できる環境を整えています。 以上の2つのポイントから、残業は月平均14時間程度、 生徒や講師に向き合う本質的な業務に時間を使えます！ 【入社後の流れ】 入社後1カ月は理念研修、教務知識、面談ロープレなどを実施。 カリキュラム作成や育成の基本を学び、2カ月目から実務へ移行します。 【働き方】 ◆上場企業の安定基盤 ◆転居を伴う転勤なし ◆残業月平均14時間程度 ◆年休125日／土日連休取得可能
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チーム組織構成
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☆未経験8割で若手中心に活躍中です！
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対象となる方
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【大卒以上／未経験歓迎】★人物重視の採用です！★入社者の8割が未経験スタート！
【応募条件】 ■大卒以上 ★未経験歓迎 ★教員免許は必要ありません ＜ひとつでも当てはまる方はぜひ！＞ ◎人のために働くことにやりがいを感じる方 ◎勉強が苦手な子どもの気持ちがわかる方 ◎社会貢献・地域貢献がしたい方 ◎裁量権が大きい仕事をしたい方 ◎教育に興味がある方 ◎マネジメントに興味がある方 ◎よりよい環境や働きがいを求める塾経験者
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選考のポイント
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選考では、子どもたち一人ひとりに寄り添っていただけるお人柄を重視いたします。 経験がない方も、ぜひご応募ください。
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勤務地
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【転居を伴う転勤なし／希望考慮の上決定】 大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、東京、埼玉、千葉、神奈川の約260教室のいずれか。 ※勤務地については下記『勤務地一覧』をご確認ください ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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【1カ月単位の変形労働時間制】 標準的な勤務時間の例 13:00～22:00（1週間あたりの平均労働時間40時間） ※木曜は11:30～22:00、土曜は13:00～20:30 ＜1日の流れ（例）＞ 13時…出社（メール確認、生徒一人ひとりの特性に合わせたカリキュラムの確認など） 15時…休憩 16時…生徒の学習状況確認、面談準備など（見学者や入塾対応も実施。完全反響型の営業スタイルです。生徒の課題や目標に合わせたご提案） 17時…講師スタッフ・生徒対応（授業巡回や生徒からの相談にも都度対応） 19時…進路面談（定期的に生徒・保護者と面談し、目標達成に向けた支援） 20時…授業巡回 21時40分…講師スタッフとのミーティング 22時…退社 【ワークライフバランス】 ■月の平均残業時間14時間程度 ■23時には自動的にPCをシャットダウン。残業は一日１時間がMAX ■社用携帯の持ち帰りナシ ■指定の時間帯には上司から部下への連絡はしない 遅くまで業務が発生しないような体制を整え、実施を徹底しています。
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平均残業時間
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月14時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間：2カ月（試用期間中の給与、待遇に変動はありません）
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給与
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★2020年から毎年社員の給与アップ（約50万円）を継続中。 ★2026年度も全従業員一律1万円のベースアップ 【関東勤務】 月給31万4600円～42万6600円+賞与年2回+各種手当 ◎上記給与には固定残業代として月25時間分、月5万600円～6万8600円を含む。超過分は別途全額支給。 【関西勤務】 月給29万700円～40万2700円+賞与年2回+各種手当 ◎上記給与には固定残業代として月25時間分、月4万6700円～6万4700円を含む。超過分は別途全額支給。 【キャリアパス】 教室責任者 → エリアマネージャー（6～8教室）→ ブロックマネージャー（20～30教室） とステップアップ可能。 入社3年で昇格した実績もあり、年齢や社歴に関係なくキャリアアップできます。 経験者はもちろん、アパレル、銀行員、人材営業など他業界から転職している先輩が8割。 充実した研修と先輩のフォローのもと、未経験から活躍できる環境が整っています！
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤交通費支給（上限10万円／月） ■家族手当（扶養対象配偶者1万2000円／月、子1人につき5000円／月） ■役職手当（教室責任者1万円／月）
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賞与
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年2回（7月・12月）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収440万円～600万円（関東）
年収400万円～600万円（関西）
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社員の年収例
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- 年収800万円/入社10年・ブロックマネージャー
- 年収700万円/入社5年・エリアマネージャー
- 年収490万円/関東：30歳
- 年収460万円/関東：28歳
待遇・福利厚生
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◎社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ◎通勤交通費支給（上限10万円／月） ◎退職金制度 ◎社員持株会制度 ◎勤続慰労金制度 ◎慶弔見舞金制度 ◎短時間勤務制度 ◎研修制度（教室運営研修、階層別の研修など ※継続して学びの場を提供しています） ◎社員親族学費割引制度 ◎家族手当（扶養対象配偶者1万2000円／月、子1人につき5000円／月） ◎定期健康診断 ◎インフルエンザワクチン接種費用補助 ◎人間ドック費用補助 ◎社員旅行 ◎保養施設社員利用補助 ◎再雇用制度 ◎サークル活動
★ホワイト企業認定を取得 充実した福利厚生や時短勤務制度、産休・育児休暇取得実績など、働きやすい環境が整備されていることが高く評価され、ホワイト企業の認定を取得しています。
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休日・休暇
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年間休日：120日＋取得必須の有給休暇5日（合計125日）
■完全週休2日制
※日曜＋特定曜日（土曜日も可）
■祝日休み
※当社カレンダーによる
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
※来年度以降、男性育休100％・育休手当支給予定
★年間休日は業界最多の125日 従業員が働きやすい環境の整備に力を入れております！ ★休日はエリアマネージャーが業務を担当 あなたがお休みの日は代わりにエリアマネージャーが業務を担当するため、希望日に休日を取得できます。
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社員インタビュー
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■同僚／庄田さん／人事部／採用担当／入社5年目（29歳）
新卒入社で教室責任者を4年経験。5年目から異動で採用担当となりました。新卒入社なので社会人として右も左もわからない中、研修プログラムやメンター制度があるのでサポートが手厚く先輩・上司に助けられました。
■同僚／山本さん／個別指導部／スクールマネージャー／入社2年目（28歳）
会社全体に「残業はせずに仕事を終わらせる」という風土があり、私自身1日1時間以上残業することはほとんどありません。プライベートでは2歳の娘の父ですが、娘との時間も十分とれています。
■同僚／中田さん／人事部 採用担当（入社5年目）
私自身中学時代の3年間、成学社の塾に通っていました。教室に行くといつも教室責任者や先生が温かく受け入れてくれる感覚がありましたが、社員として働くようになった今も、居心地のよさは当時のままです。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
教室運営の新しいかたち。
一人ひとりの状況に合わせたカリキュラムを組み、進学先を生徒と伴走しながら決めていけるのがこの仕事の魅力。学習塾の中でもいち早く業務の効率化・システム化に取り組むことで、生徒と向き合う時間が多く得られるのが同社の強みです。 必須業務のリスト化など業務の定型化が進められているので、スキルアップの再現性が高いのも魅力。自分の成長を客観的に感じられるので、モチベーション高く業務に取り組むことができます。
スクールマネージャーにとって最も大切なのは、生徒一人ひとりが志望校に合格できるようにリードすることと、顧客満足度を高めるための運営管理を両立すること。生徒や保護者に向き合う丁寧なコミュニケーションが不可欠です。 同時に生徒数や講座数などの数値や実績を管理し、そこから見つけた課題解決策を考え実践するマネジメント力や、トライ＆エラーを通して自ら学ぶ姿勢も必要とされるでしょう。
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