システム構築・運用（インフラ担当）
職務内容
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仕事内容
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【六本木】社内IT基盤チームリーダー◆数千台規模のPC管理など／全国180棟以上のホテル運営企業
～全国180拠点・数千台を支える／経営の要となる社内ITプラットフォームの運用統括／クラウドやデバイス環境の集中管理・刷新を主導するリーダーを募集／福利厚生◎～ ■業務内容： 全国180以上のホテル拠点を支える社内ITインフラの運用・管理を統括していただきます。 具体的には、数千台規模のPC・デバイス統合管理やOSアップデート自動化、Azure／AWS等のクラウド・サーバー基盤運用、共通アカウント基盤の適切な設計・管理を担当します。将来的なシステム全体の刷新も見据えて主導するポジションです。 ■当ポジションの特徴： ＜コア業務に集中・専念できる環境＞ ネットワーク構築や新規ホテルの開業立ち上げ、日常的なヘルプデスク対応は別チームが担当しています。そのため、エンドユーザーデバイスやクラウド・サーバー基盤をはじめとする「社内IT基盤の最適化・統括」というコア業務に集中し、技術力とリーダーシップを発揮していただける環境が整っています。 ＜チーム育成と仕組み化＞ プラットフォーム領域を担当する数名規模のチームにて、タスク管理や進捗確認、技術フォローをお任せします。高度なインフラ運用のマニュアル化・ドキュメント化を推進し、ご自身の技術やノウハウを標準化しながらメンバーへ権限委譲を進めることで、チーム全体のパフォーマンスを最大化していきます。 ＜将来のシステム刷新主導＞ 現行のITプラットフォーム運用にとどまらず、ビジネスの成長や最新技術に合わせて最適なシステムへ導くことがミッションです。クラウド基盤や認証基盤、管理ツールなどの移行・刷新プロジェクトを主導し、ホテル現場のスタッフがストレスなくゲストを迎えられる快適なIT環境を構築していきます。 ■メッセージ： 当社においてITは裏方ではなく、現場のホスピタリティを最大化する「経営の要」です。変化の激しい業界で、現場スタッフがストレスなく笑顔でお客様を迎えられる環境を作ることが本ポジションのミッションです。ご自身の経験と情熱を活かし、ホテルの未来を共に創り上げていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Azure／AWSでのインフラ・サーバー運用（構築・設定変更・最適化）経験 ・大規模運用（7年以上） └Windows／Mac／各種デバイス混在（数百～数千台規模）の設計・管理・運用経験 ・PC・アカウント管理（7年以上） └WindowsサーバーによるPC配信管理、Google Workspace／ADでの高度なアカウント・セキュリティ管理経験 ・マネジメント └少人数チームでのタスク管理・技術指導・育成経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー44F 勤務地最寄駅：日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与面の相違はありません
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給与
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＜予定年収＞ 560万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（会社業績と個人評価による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定支給（月額上限15万円） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度（検定料支援・合格祝金） ＜その他補足＞ ■キャリアコース手当（地域手当）、ほか各種手当（休日勤務・深夜勤務・役職・管理職・宿直・出張・インセンティブ等） ■各種慶弔見舞金 ■健康診断（年1回） ■従業員割引制度（ベストレートより最大30％オフ） ■福利厚生サービス ■奨学金返還支援制度（規定あり） ■休憩室・ウォーターサーバー ■自社グループホテルに割引価格で宿泊可（全国180棟以上／通常料金の30%オフ／家族や同行者も対象） ■育児休業 ■育児短時間勤務制度（入社2年目以降適用可） ※すべて就業規則に基づく
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※年間休日数は年度により変動 ■特別休暇（結婚・配偶者出産・忌引・誕生日など） ■長期連続休暇（夏期最大10日・冬期最大6日／公休と有休の組み合わせによる） ■介護休暇、産前産後休暇
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