介護福祉士・ケアマネジャー
職務内容
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仕事内容
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【東京/シニア活躍】居宅介護支援課長◆現場経験活かして事業所管理・人員管理へ◆年収660万~・土日休
【ケアマネジャーがご利用者様と向き合える組織をつくる/総合福祉企業ならではの居宅介護支援事業をけん引】 同社は、医療・障がい福祉・保育など幅広い福祉サービスを展開する総合福祉サービス企業です。 特に居宅介護支援や訪問介護の分野では全国有数の事業規模を持ち、在宅介護から施設介護まで一貫して支援しながら成長を続けています。 今回は、事業拡大とサービス品質向上に向け、関東エリアの居宅介護支援事業所を支える課長職を募集します。 ■業務詳細: <具体的な業務> ・事業所運営にかかる数値管理、事業所訪問 ・拠点ごとの採用活動(人員計画、面談、面接など) ・事業所からの苦情・トラブル対応、関係部門との連携 ・メンバーマネジメント(マネージャー) ・各種会議参加 居宅介護支援事業の課長として、事業が法令に順守し、最適なサービス提供を維持・向上することをミッションに業務を担っていただきます。 マネージャーと協業しながら、利用者・職員・売上・利益を見える化し、事業所を安定して運営するための経営管理をお任せします。 ■担当エリア: 東京・千葉・埼玉・宮城(仙台)・愛知 東京本社を拠点に、担当エリアの居宅介護支援事業所を管理します。 【出張】仙台・愛知 通常は月1回程度(1泊2日)が目安です。 ※事業所の状況や運営指導等により出張頻度が変わる場合があります。 ■居宅介護支援事業の特徴: 地域に根差した居宅介護支援を通じて「地域連携のハブ」という立ち位置を確立しています。 訪問介護や施設サービスなど幅広い事業を展開しているため、単なるケアプラン作成に留まらず、利用者の状態変化に応じた最適なサービス提案が可能。 「利用者一人ひとりに最適な介護を提案できる、総合福祉企業ならではの居宅介護支援事業モデル」が特徴です。 ■働き方: 月~金の9:00~18:00(休憩60分)が基本的な就業時間。土日祝は休日に充てる社員が中心です。 月あたりの稼働時間が満たない場合は有給休暇も活用しながら対応しています。 ■企業について: 「人を大事にし、人を育てる」という理念のもと、利用者様の人生に深く寄り添いながら、社員一人ひとりの成長も大切にする企業文化が特長。 変更の範囲:会社の定める業務
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対象となる方
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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の資格を有する方 ・居宅介護支援事業所での管理者経験 <必要資格> 必要条件:主任介護支援専門員
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勤務地
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<勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都千代田区鍛冶町2-6-1 堀内ビルディング3F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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勤務時間
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<標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:無
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雇用形態
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正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 条件変更なし
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給与
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<予定年収> 660万円~783万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):355,000円~385,000円 その他固定手当/月:173,000円~223,000円 <月給> 528,000円~608,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※ご経験を考慮して決定 ※上記「その他固定手当」:地域手当33,000円+役付手当(140,000円~190,000円) ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(平均54万円) ■出張手当別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/月 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:前払退職金制度(勤続1年以上) <育休取得実績> 有(育休後復帰率90%) <教育制度・資格補助補足> ■入社時研修 ■フォローアップ研修 ■コーチング研修 ■メンタルヘルス研修 <その他補足> ■持株会制度 ■社用携帯、ノートPC貸与 ■従業員紹介制度 ■産休育休取得実績あり ■結婚祝金、出産祝金あり
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休日・休暇
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週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数111日 基本土日休み(※勤務日・休日は会社規定によります) ■夏期休暇(3日間)、冬期休暇(4日間)、有給休暇(入社半年後に10日付与)、慶弔休暇、産休・育休 ※産前産後/介護/看護休暇取得実績あり
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