経営企画
職務内容
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仕事内容
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経営企画（全社戦略・資本政策） ■対話AIプラットフォーム展開■ リモート可
経営企画として、経営陣と伴走しながら、全社事業戦略・中期経営計画の策定と、資金調達・資本政策を含む経営アジェンダの設計から意思決定支援、実行までをリードします。 経営会議・取締役会の論点設計を担い、会社として次に何を仕掛けるかを決める場の中核を務めるポジションです。 ■募集背景 IVRyは、AIネイティブなスタートアップとして、音声AIを中心に日本のビジネスコミュニケーションをアップデートしています。業種・地域・企業規模にとらわれず価値を提供しており、現在は70,000以上のアカウントで、対話AIプラットフォーム「アイブリー」が使われています。 音声AIを中心に急成長を続けていますが、マーケットからのニーズは強く、プロダクト価値も高いため、成長余地はまだ大きいと考えています。そのため、経営が向き合うテーマ（事業ポートフォリオ、成長投資、資金調達、組織）の幅と数は、今後さらに広がっていきます。経営の意思決定を支える論点設計から実行までを専任で担う人材が、これまで以上に価値を発揮できるフェーズです。全社戦略と資本政策を一貫して設計・推進する経営企画機能を強化し、経営の打ち手のスピードと質を高めるために募集します。AIを中心とした経営は、グローバルでもまだ確立しきれていない領域です。その最前線で、ともに挑戦できる方を迎えたいと考えています。 ■お任せしたい主な業務 経営陣の意思決定を支える経営企画として、全社戦略から資本政策、経営会議・取締役会の運営までをお任せします。業務の範囲は、ご相談のうえ、チームメンバーと役割を分担しながら進めていきます。 ■主な業務内容 全社事業戦略・中期経営計画の策定と年次アップデート（事業ポートフォリオ、成長投資の優先順位づけ） 経営会議・取締役会のアジェンダ設計、論点整理、意思決定支援 資金調達戦略・資本政策の立案と実行支援（エクイティストーリー・投資家向け資料の作成、調達シナリオの検討） 全社KPI体系の設計と、経営目標の部門目標への展開 全社横断の重要プロジェクトのPMO：優先順位づけ、進捗管理、意思決定の場の運営 経営陣への定期的な経営状況のレポーティング 取締役会・経営会議の資料オーナーとして、すべての数字と論点を説明できる状態にし、経営の意思決定を支える 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 事業会社の経営企画、またはコンサルティングファームにおいて、全社戦略・中期経営計画の立案から実行推進に携わった経験 経営層向けの論点整理・意思決定支援資料（経営会議・取締役会向けなど）の作成経験 複数部署を巻き込むプロジェクトの推進経験 データや事実にもとづいて論点を整理し、意思決定を支えられる方 関係者の背景を理解したうえで合意形成を進められる力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー10F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 この間の給与・待遇などの条件に変わりはありません
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,720,676円～14,301,684円 その他固定手当/月：22,350円～55,890円 固定残業手当/月：167,625円～419,040円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 666,698円～1,666,737円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、決定します ■その他固定手当：深夜固定手当30時間分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 書籍購入サポート ＜その他補足＞ リモート/ハイブリッドワーク フレックスタイム制 社内ドリンク飲み放題 入社後3ヶ月歓迎ランチ 月1オフィスオープンデー（懇親会） ボルダリング登り放題
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇 年次有給休暇 入社時期に応じて付与（最大17日） 育児休暇 慶弔休暇
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