事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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事業企画・事業推進※管理職候補◆事業と組織変革を担う／自社サービスのデータ分析×業務改革／フレックス
◎IR-navi・プレミアム優待倶楽部といった自社サービスの成長に事業オーナー視点で直接寄与できる ◎執行役員と直接議論し、自ら持ち込んだ論点で事業の意思決定に関われる ◎企画にとどまらず、実行と成果まで一気通貫で事業を動かせる ◎成長過程にある組織で事業と組織の変革を担い、管理職へのキャリアを描ける ■業務概要： 自社サービスの企画・運営、顧客対応、営業プロセス、システムを横断し、事業の成長と収益性向上の推進をします。 執行役員と直接議論しながら、現場の課題を捉え、打ち手を考え、関係者を巻き込んで実行まで担っていただきます。 ■業務の特徴： ・決まった定型業務をこなし続ける仕事ではありません。企画して終わりではなく、関係者と調整しながら実行し、成果が出るまで追いかけることを期待しています。 ・繁忙期は株主総会シーズン（4～6月）、株主優待の権利確定・ポイント付与の時期です。 ■業務詳細： ・現場に入り込んだヒアリングとデータ分析（BIツールを使った可視化など）を通じた、事業課題の発見と論点整理 ・事業の成長・収益性向上に向けた戦略の企画と、執行役員との議論を通じた意思決定への関与 ・主力サービス（株主管理プラットフォームサービス）の事業計画・サービス企画 ・サービスデリバリ、オペレーション、コールセンターなど、サービス提供プロセスの設計・改善 ・営業部門やシステム部門を巻き込んだ、営業プロセス改革・業務プロセス改革（BPR）の推進 ・施策のKPI設計と効果検証、成果が出るまでの改善サイクルの運営 ・経営層や執行役員からの特命案件への対応 ※ご経験・志向に応じ、重点領域を柔軟に決定いたします。 ■入社後の流れ： ◇入社～3ヶ月 研修や各部門の会議への参加を通じて事業・顧客・業務の全体像を理解し、自ら現場に入り込んで現状を把握 ◇～1年 KPIやデータをもとに論点と打ち手を整理して執行役員に提案し、提案したテーマを主担当として推進 ■キャリアパス： ・入社時は部下を持たず、執行役員の直下で事業横断の企画・推進を担っていただきます。 ・成果に応じて、配属部門の管理職（マネージャー・部長）へ昇進していくキャリアを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜マネジメント未経験歓迎＞ ■必須条件： ・事業会社で部門横断の改善・事業推進を主導し、成果を出した経験をお持ちの方 ※複数部門をまたぐ業務プロセス改革、営業プロセスの刷新、新サービス・新施策の立ち上げなど ■歓迎条件： ・IT・SaaS系の事業会社での事業企画の経験 ・IT系BPOサービスでの企画の経験 ・Tableauなど、BIツールを使ったデータ分析・可視化の経験 ・カスタマーサクセス・コールセンターなど、顧客対応部門の企画・改善に関わった経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門2丁目タワー 勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:00 フレキシブルタイム：7:30～10:30、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇に変更はありません
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給与
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＜予定年収＞ 705万円～905万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：427,700円～548,600円 固定残業手当/月：160,500円～205,800円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 588,200円～754,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現年収およびご経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定いたします。 ※業績により別途決算賞与を支給することがあります（9期連続支給実績あり）。 ■昇給：人事考課による（2月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限金額5万円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 63歳 継続雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■情報セキュリティ、インサイダー取引防止、ハラスメント防止等の全体研修 ■入社者研修：管理部門研修、役員による事業説明会など ＜その他補足＞ ■従業員持株会（奨励金5%補助） ■リフレッシュ休暇（付与日から1年間） ■リゾートホテル・リゾートトラストの全国宿泊施設の利用 ■慶弔見舞金制度 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休業 ■育児・介護休暇 時短勤務可 ■服装自由（TPOに合っていればOK） ■リモートワーク・在宅勤務 ■AIツールの導入 ■ウェルカムランチ（入社日のランチ代1回1万円まで補助） ■全体会 ■全社懇親会 ■副業可（許可制） ■カフェスペース ■人事評価制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始休暇（12/29～1/4） ■ウェルカム休暇：2日間付与（試用期間中の利用が可能） ■有給休暇：試用期間満了時に10日間付与 ■夏季休暇：4日間付与（7月～10月）
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