経理（財務会計）

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仕事内容

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【愛知／豊川】管理部長｜グループ管理を統括◆年収730～／HD体制構築／M&Aを支える将来の役員候補

～グループ4社の管理部門を統括／HD体制の構築を推進／将来の役員候補～ ■特徴： ・総務・経理・財務・労務など、グループの管理部門を横断して統括 ・経営層と各部門の間に立ち、方針決定や課題解決を推進 ・HD化直後の管理体制・グループ共通ルールづくりに携われる ・今後のM&Aや事業会社の増加を、管理・財務面から支える ・将来的には役員など、経営幹部へのキャリアアップを想定 ■募集背景： 2026年8月のホールディングス体制への移行に伴い、グループ管理機能の強化を進めています。 各管理機能には責任者・担当者が在籍していますが、部門全体を横断して方針を決め、経営層と連携しながら組織を動かす統括責任者が必要となっています。 そこで、管理部門の安定運営と今後のグループ管理体制の構築を主導する、経営統括部長を外部から募集します。 ■ミッション： まずはトヨコンの管理部門を把握し、各課長を取りまとめながら、部門全体の安定運営を担います。 その後はグループ各社へ管掌範囲を広げ、共通方針や管理体制を整備。 将来的にはM&Aや経営判断を支え、役員などの経営幹部を目指していただきます。 ■具体的な業務内容： 経営統括部部長職として、トヨコンの管理部門の全体マネジメントをお任せします。 ◇管理部門全体の方針決定・部門間調整、経営層との連携 ◇各機能（総務・労務・法務、財務・経理、広報、人事、情報システム）の統括・部門横断の課題整理、経営連携 ◇管理職・各機能責任者の育成、評価、1on1 等のピープルマネジメント ◇経営層への報告・提言および意思決定支援 ◇ホールディングス管理機能全体の統括および事業会社との連携強化 各機能に社員を配置しています。 ■組織構成： 管理課10名、人事5名、情報システム8名の計23名 ■出向／働き方： ・株式会社トヨコンへ入社後、株式会社トヨコンホールディングスへ出向。 ・勤務地：〒442-0837 愛知県豊川市川花2丁目62番地 ・経営層やグループ各社の管理部門との連携、迅速な意思決定が求められるため、原則出社勤務 ・事業内容：トヨコングループ各社の経営管理および管理機能の統括 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：いずれも満たす方 ・管理業務(総務、労務、財務、経理等)の実務経験 10年程度 ・管理部門におけるマネジメント経験3年以上 ■歓迎要件： ・M&A、財務調査、PMIに携わった経験 ・グループ会社の管理や管理体制の整備経験 ＃業種未経験歓迎

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊川市川花町2-62 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 時間外労働有無：無

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 730万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給は役職手当を含む ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：510,000円～600,000円 ＜月給＞ 510,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※理論年収は経験・スキルに応じて決定いたします。 ■賞与：年2回（昨年実績：1.9ヶ月） ■昇給：年1回（8月） ※役職手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に基づき支給 家族手当：扶養家族1名につき1万円／月 住宅手当：転勤に伴う家賃補助／当社規定に基づき支給 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続5年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援・手当あり ＜その他補足＞ ■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ■健康診断 ■勤続表彰制度 ■資格取得支援制度 ■短時間正社員（育児・介護）

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※会社カレンダー有り ■長期休暇：夏季休暇、年末年始休暇、GW等 ■その他休暇：産休・育休・介護休暇等 ※有給休暇：初年度10日（7か月目に付与）