設備立ち上げ・設計（電気・制御設計）
職務内容
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仕事内容
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【三重】半導体材料の設備保全／電気制御・機械保全◆新規ライン導入や新工場建設など大規模PJTに参画
■業務内容 ◇電気制御エンジニア CMP/SPTパッドの生産設備を対象に、電気制御の専門知識を活かした設備保全・改善業務を担当いただきます。設備トラブルの原因究明から復旧、再発防止まで幅広く携わり、生産ラインの安定稼働を支える重要な役割です。将来的には設備の自動化・DX推進や生産性向上に向けた改善プロジェクトにも参画いただき、最先端のものづくりに貢献していただきます。 ◇設備保全エンジニア CMP/SPTパッドの生産設備を対象に、機械系を中心とした保全・改善業務を担当いただきます。設備の修理や定期点検、トラブル対応を通じて生産ラインの安定稼働を支えるとともに、設備改善や予防保全にも積極的に取り組みます。製造現場と密接に連携しながら、生産性向上や品質向上に貢献できる、ものづくりの根幹を担うポジションです。 ◇建築 工場建屋・設備に関する専門知識を活かし、新工場建設プロジェクトの企画・推進から既存建屋の維持管理まで幅広く担当いただきます。新工場の計画段階から関係部署や施工会社と連携し、レイアウト検討や設備導入計画、既存設備の撤去・更新などを推進します。工場の将来を見据えた重要プロジェクトの中核として、建築・設備の両面から生産基盤の構築に携わることができる、スケールの大きな仕事です。 ◇新規ライン検討、親会社（Qnity）対応 スラリー生産設備を核として、新規生産ラインの立ち上げから設備導入、工場インフラの管理・改善まで幅広く携わるポジションです。設備投資や改善プロジェクトの中心メンバーとして、生産性向上や品質向上に直結するテーマを企画・推進いただきます。海外拠点との協働や英語を用いたコミュニケーションの機会も多く、グローバルな環境で大規模な設備プロジェクトに挑戦できる、やりがいのある仕事です。 ■別枠記載の必須条件と併せて下記ポジションにおける必須条件は下記となります。 ◇新規ライン検討、親会社（Qnity）対応 ・製造業における生産技術、設備技術、設備保全等の実務経験 ・設備導入や設備改善など、設備に関するテーマを主体的に進めた経験 ・関係部署・取引先等と調整しながらプロジェクトを推進できる能力 ・業務において英語でコミュニケーションを取ることができる方（親会社との連携） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ポジションごとの必須条件 ◇電気制御エンジニア ・生産設備に関する電気・電気制御の基礎知識 ・設備トラブルの原因調査、復旧などの経験 ・製造現場や関係部署と連携して業務を進められるコミュニケーション力 ◇設備保全エンジニア ・機械保全業務対応に必要な知識・スキル ・工場での設備保全の経験（半導体関連設備でなくとも可） ◇建築 ・工場・生産施設等の建築および設備に関する実務経験 ・建屋・付帯設備の維持管理、修繕等に関する知識・経験 ・建築・設備図面を読み内容を理解できるスキル
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 三重工場 住所：三重県いなべ市藤原町藤ヶ丘8-3 勤務地最寄駅：近鉄名古屋線／桑名駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:20～16:50
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中の待遇差なし
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給与
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＜予定年収＞ 570万円～910万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※ご経験・スキル等により決定します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：301,350円～480,200円 固定残業手当/月：51,400円～81,850円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 352,750円～562,050円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給年1回 ・賞与年3回（夏季・年末・翌2月前年度業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※詳細福利厚生その他欄へ 家族手当：子ども手当5,000円／人 住宅手当：無 寮社宅：社内規定あり 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ※嘱託再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■語学自己啓発奨励 ■入社時導入研修 ■階層別教育 ■通信教育 ＜その他補足＞ ・交通費全額支給（高速代補助）※規程あり ・制服貸与（社内にてクリーニング回収可） ・カップ式飲料自動販売機 無料 ・水、お茶、フレッシュウォーターの無料サーバーあり ・食堂利用可※1食220円程度 ・車通勤可 ・最寄り駅からの社用バス利用可（京都工場のみ) ・育児支援制度：育児休業、産後パパ育休 ・構内全面禁煙 ・慰労会費用補助（年 10,000円）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ※詳細はワークカレンダーによる ・休日出勤あり：月2回から3回程度 （代休取得有り）
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