建設・不動産法人営業
職務内容
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仕事内容
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【静岡駅】営業兼設備施工管理◆水門の専門メーカー／官公庁案件中心／年間休日120日
～治水・利水事業に関わる公共インフラ営業／土日祝の完全週休二日制／設立以来無借金経営／自己資本率60％／転居初期費用（住居調査旅費・引越）あり！I・Uターン歓迎／直行直帰可能／社用車貸与～ ☆魅力ポイント☆ ・創業以来無借金経営を継続し、自己資本率60％超を維持。競合が少ない水門業界で高い技術力を強みに安定した経営基盤を築いています。 ・豪雨や台風などの自然災害対策に直結する事業のため社会貢献性が高く、官公庁案件中心で景気の影響を受けにくい安定性があります。 ・完全週休2日制（土日祝）、年間休日121日。直行直帰可能で社用車貸与、事前申請により土日の利用も可能です。繁忙期と閑散期が比較的明確なためメリハリを持って働けます。 ■企業概要 創業90年以上の歴史を持つ水門専門メーカーです。水門・除塵機・防水扉など水インフラ設備の設計から製作、施工、保守まで一貫対応し、官公庁を中心に安定した取引基盤を構築しています。 ■採用背景 近年の豪雨や大型台風の増加により、防災・減災対策への投資が拡大しています。官公庁からの引き合いも増加しており、受注体制の強化と将来を見据えた組織強化のため増員募集を行います。 ■業務内容 官公庁の水害対策や治水インフラに関する課題解決を担います。入札対応から施工中の現場管理、完成引渡しまで一貫して担当し、地域の安全な暮らしを支えるポジションです。 ＜具体的には＞ ・官公庁への定期訪問、情報収集 ・入札、見積作成、価格調整 ・役所との打ち合わせ ・協力会社との調整、工程管理 ・現場管理、安全管理 ・完成検査、引渡し対応 ※営業3割、書類業務3割、現場管理4割となります ※案件期間は1か月～3年程度 ・数百万円～数億円規模の案件を担当いただきます ■組織構成 各営業所は3～4名体制です。少数精鋭の組織だからこそ相談しやすい環境があり、ベテラン社員が中心となって若手育成にも力を入れています。平均勤続年数15年と定着率も高い職場です。 ■サポート体制 入社後は会社理解を深める研修からスタートします。その後は先輩同行を通じて業務を習得し、入札や現場管理を段階的に経験します。成長に応じて主担当として案件をお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■応募要件：下記いずれか必須 ・土木、建設、プラント業界等での施工管理、メンテナンス経験 ・機械設備の据え付けやメンテナンス経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 静岡営業所 住所：静岡県静岡市葵区呉服町1丁目1番地14 呉服町圭田ビル8階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日：9時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中の条件に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：266,000円～344,000円 固定残業手当/月：61,700円～79,800円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 327,700円～423,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（11月） ■賞与：年2回（7月・12月）＋決算賞与1回(業績による。2026年支給実績あり。) ※ご活躍次第で人事評価シートに沿って評価され賞与もUPします。 モデル年収 20代 3年目 530万 30代 5年目 700万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月70,000円まで 家族手当：教育手当（子一人当たり12,000円／月） 住宅手当：転勤時に支給 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当 A資格：1万円 一級土木施工管理技士、一級電気施工管理技士、電気主任技術者（第一・第二・第三種）、 B資格：5千円 二級土木施工管理技士、二級電気施工管理技士、溶接技能者 ＜その他補足＞ ■繁忙手当（最大月給の20％を支給） ■教育手当（子一人当たり12,000円／月・23歳未満の子1人につき） ■資格手当（上限15,000円 詳細は教育制度及び資格補助欄へ。取得費用は会社負担） ■半休制度、育児短時間措置 ■慶弔見舞金、定期健康診断 ■育児休業、介護休業、産前産後休暇 ■DK会（社員親睦会） ■転居初期費用（住居調査旅費・引越）、全額会社負担（規定あり） 入社の際に転居が必要な場合には引越費用や家賃補助などのサポートも充実。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■土、日、祝の完全週休二日制 ■年間休日120日＋別途計画有給5日あり ■慶弔休暇
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