機械設計-パチンコ・パチスロ・遊戯機器設計

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仕事内容

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【大曽根】＜業界経験不問＞遊技機の機械設計（機構・筐体） ◆年休120／有給消化率約9割

～市場規模14兆円の大舞台でリーディングカンパニーを目指して、新しいアイデア・発想を形に！ユーザーに感動をお届け！～ ■採用背景 当社は遊技機メーカー各社様より幅広く多くの開発委託・企画提案のお声掛けをいただいております。 今後も安定的な受注をこなし応えていくために、組織強化・人材育成に取り組んでおります。 ■職務内容 全国のホールで話題となる遊技機(パチンコ・パチスロ)の筐体・盤面部品における機構設計をお任せします。 単なるCADオペレーションにとどまらず、企画コンセプトの具現化・設計から試作・評価・量産化まで一貫して携われるのが最大の魅力です。 ■具体的には ・構想設計・具現化：企画・デザインを基に実現可能な機構・構造を設計。 ・試作・評価・改良：実際に形にして動作検証や強度チェックを実施。 ・量産化への橋渡し：製造部門と連携し高品質な量産化体制を構築。 ・先行開発：1～2年先の商品開発に加え、5～10年先を見据えた新技術・新部品の研究開発。。 ■使用ツール ・3D-CAD（solidworks） ・2D-CAD（AutoCAD） ■入社後について ご経験とスキルに応じて、3ヵ月程度は弊社の業務の進め方等、基本の技術を習得いただきます。 設計サポート業務から開始しスキルに合わせてステップアップしていき、将来的には、プロジェクトの一員として、担当ユニットの設計から試作、金型移行、量産化まで一貫した業務に携わることができます。 ■業務の魅力 ◎「自分が設計した物が形になる」 圧倒的達成感！ 机上の設計だけでなく、試作から量産・市場展開まで直接見届けることができます。 ◎自分が手掛けた製品で多くの人が楽しむ姿を見られるのは、この仕事ならではの醍醐味です。 ◎圧倒的な技術の幅が広がる！ 樹脂成型品・金型知識はもちろん、モータを用いた「可動機構」、LEDによる「電飾演出」等、多彩で専門的な知見が自然と身につきます。 ◎チームで支え合う安心の環境！ 商品開発部は経験豊富な先輩が多く在籍しているので困った時も迅速に相談・フォローが受けられる風通しの良い職場です。 ■魅力 〈働き方〉2025年度実績 ・残業平均：20.52時間/月（全部門：10.82時間/月） ・有給消化率：89.54% 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎！～ 【必須】 ・機械設計のご経験／３Ｄ-ＣＡＤ経験（操作技術） 【歓迎】 ・樹脂設計知識／遊技機設計経験等 ■こんな転職理由が解決できます！ ・雰囲気のいい職場で働きたい方 ・ワークライフバランスを整えて働きたい方 ・CAD設計の技術者として活躍/経験UPしていきたい方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市東区東大曽根町13-13 勤務地最寄駅：各線／大曽根駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：37時間59分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 481万円～654万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～380,000円/月21日間勤務想定 ＜想定月額＞ 280,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 基本給＋賞与（直近実績）＋残業（部門平均）で役割手当・家族手当等は計算に含んでいません。 昇 給：年１回(毎年4月/B査定で月＋8,000円[2026年実績]) 賞 与：年２回(3.37ヵ月相当[2025冬＋2026夏 直近実績]) 協力金：不定期（インフレ生活支援/期末業績等による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円/月（会社規定に基づき支給） 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：中小企業退職金共済・特定退職金共済 ＜定年＞ 60歳 定年再雇用65歳まで ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ 社員持株会／退職金制度（中退共・特退共）／永年勤続表彰／慶事・弔事休暇／育児休業規程（育児休業・時短/時差勤務・出生時育児休業）／介護休業規程（介護休業・時短/時差勤務）／人事査定制度（グレード制）／発明報奨制度／各種健康診断／インフルエンザ予防接種（集団接種）／ストレスチェック制度・産業医／社外相談・通報制度／会員制リゾートホテル／災害備蓄／ＡＥＤ設置／社員紹介（知人・縁故）採用／宅配弁当（給与天引） など

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休日・休暇

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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 日祝以外は ・土（月初土曜日が就業カレンダー上の出勤日となる場合あり） ・長期休暇（年末年始・GW・お盆） 時間単位有休（上限40時間/年）制度あり 有休消化率：89.54％（2025年実績）