法務
職務内容
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仕事内容
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企業法務※リーダー候補◆事業成長を支える『攻めの法務』／リモート週2可／転勤無
【戦略法務に関わる／リーダー候補ポジション／法務×事業成長／転勤なし・週2リモートOK】 ◆職務内容： オルビス法務のミッションは、「事業成長とお客様からの信頼獲得を両立し、ブランド価値向上に貢献すること」 です。 以下（1）～（3）をベースに契約審査や法律相談などの守りの法務にとどまらず、事業部門と伴走しながら、新規事業やサービス推進、組織改善などにも関与する“攻め”の法務としての役割を担っています。また、少数精鋭組織だからこそ、一人ひとりの裁量が大きいことも特徴です。決められた業務を遂行するだけではなく、自ら課題を発見し、業務効率化や法務DX、従業員体験向上などの施策を企画・推進できる、自由度の高い環境があります。 （1）予防法務：紛争・トラブルを未然に防ぎ、事業運営を支援します。 ・契約審査 ・個人情報保護 ・知財管理 ・法律相談対応（景表法・特商法） （2）臨床法務：発生した課題やトラブルの解決を担います。 ・争・トラブル対応 ・法律相談対応（（1）予防法務と重複） （3）戦略法務：法務視点から事業成長や組織改善を推進します。 ・新規事業・サービス立ち上げ支援 ・事業スキーム構築、意思決定支援 ・法務DX、業務効率化推進 ・コンプライアンス教育 ・組織課題や従業員体験向上に向けた施策推進 ◆具体的な業務内容： ・各種契約書の審査・作成およびスキームの構築・提案 （※月20～30件程度。単なるレビューにとどまらず、事業背景を踏まえた提案を期待） ・事業部からの法律相談への対応および意思決定支援 ・コンプライアンス体制の強化および社内教育の企画・推進 ・広告法務、個人情報保護、知的財産管理に関する実務対応 ※入社直後は上記業務中心にご担当いただき、ご経験・志向に応じて、法務領域のリードや業務改善、体制構築にも関与いただきます。 ◆求人の魅力： ・事業に深く入り込む「戦略法務」としての役割 ・幅広い領域を担うことで得られる総合力 ・安定基盤×変革フェーズでの裁量ある環境 ◆求める人物像 ・さまざまな部署とやり取りができるコミュニケーション力をお持ちの方 ・事業運営に関する法務業務に幅広く経験を積んでいきたい方 ・受け身ではなく主体的に行動いただける方 柔軟な思考で変化を前向きに捉えることができる方 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ◆必須要件 ・企業法務における契約審査・作成の実務経験（目安：5年以上） ・事業部門との折衝・調整を主体的に行ってきたご経験 ◆歓迎要件 ・Pマーク運用、個人情報関連業務のご経験 ・広告法務、知財管理業務のご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区平塚2-1-14 勤務地最寄駅：東急池上線／戸越銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:40
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も、条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～400,000円 ＜月給＞ 360,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキルを踏まえて決定します。 ■昇給：年2回（4月・10月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：規定あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種社内研修制度あり ■実業務についてはOJT中心 ＜その他補足＞ ■育児支援、介護支援 ■慶弔保険金 ■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン） ■従業員販売 ■社員食堂 ■従業員支援プログラム ■授業員持株会 ■企業型確定拠出年金制度（DC）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇（9日）、年末年始（6日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、ボランティア休暇
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