原料・素材・化学製品営業（国内）

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仕事内容

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【東京/八重洲】法人営業（電子部品向け熱発泡シート）※残業月15H以下／フレックス制／プライム上場

【東証プライム上場／ニッチトップ戦略で世界トップシェア製品多数／在宅勤務可・フレックス制／残業月15H以下】 ■業務概要： 同社は表示デバイスに使用される偏光板などの光学材料、回路基板、工業用テープ、医療用関連製品など様々な製品・サービスをグローバルに提供している高機能材料メーカーです。同社の営業担当として以下業務をお任せいたします。 ＜具体的には…＞ ・電子部品メーカーへの技術提案営業活動 (スペックイン、デリバリー、品質、価格交渉） ・市場調査および事業/営業戦略立案 ・海外現法との連携による営業活動推進 ■業務詳細： ＜入社後お任せしたい業務＞ アルミ電解コンデンサの業界知識および関連商材/製品/技術知識の習得し、数か月後よりアカウント対応を開始いただきます。 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・3年後：業界リーダーとして、戦略立案と遂行を自ら推進 ・5年後：営業または企画としてのキャリアアップとマネージャー ＜担当製品＞ ・リバアルファ、サンマップ、UVテープ等 国内シェアNo.1熱発泡シート(リバアルファ)中心に、電子部品プロセスにおいて確固たる地位を確立。半導体、AI/DC業界の変化へ追随し、新たな価値創造を目指しています。 ■業務の魅力： 先端を走る日系トップ企業とビジネスパートナーとして、なくてはならない製品の価値提供をしつづける最前線営業として活躍可能です。 ■配属予定部署の特徴： ＜所属事業部門の概要＞ 単に貼る機能だけでなく、熱などを使ってきれいに剥がせる機能を併せ持つプロセス材料、水は通さず空気や音は通す多孔質材料、自動車の電動化で需要が伸びている絶縁材料、電子デバイスなどで多用される両面テープなどを扱っている事業部門です。粘着や塗工、高分子機能制御ベースとした技術により、お客様の製品そのものや製造プロセスの環境負荷低減に貢献しています。 ＜所属組織のミッション＞ ３つの既存業界(電子部品：MLCC/アルミ電解コンデンサ/電池)と新市場の創出 ＜組織構成＞ ・第4グループ：20代～50代、60代の方も在籍しています。 ・ 東北(仙台)、東京、名古屋、北陸(金沢)、大阪、九州(福岡)とエリアは分かれているが、OJTや様々なバックグラウンドのメンバーで協業しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業種未経験歓迎！＞下記いずれも必須 ・ BtoBメーカーにおける営業経験 ・ビジネスでの英語活用経験（読み書き会話） ■歓迎条件： ・電子部品関連の知見

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都中央区八重洲一丁目6番1号 TOFROM YAESU TOWER 50階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■補足事項無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■補足事項無し

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～550,000円 ＜月給＞ 310,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を考慮し決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：支給（車通勤の場合距離に応じた定額制） 家族手当：扶養義務のある子供1人につき1万円 住宅手当：無 条件により寮社宅支給あり 寮社宅：福利厚生その他欄に詳細有 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 管理職研修、専門研修、海外研修など多数 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金 ■企業年金 ■社員持株会 ■寮・社宅…独身寮～35歳／一部会社負担有り、既婚社宅～44歳／一部会社負担有り

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■有給休暇： ・時間単位年休有 ・初年度：4～9月入社の方16日、10～3月入社の方8日 ・2年目以降：就業規則に則り、年次有給休暇を付与（16日～／年）