経営企画
職務内容
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仕事内容
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【経営企画／新潟市】予算管理・KPI分析～経営戦略／経営直下で事業推進◎HRTechで労働力不足貢献
□■経営陣と伴走しながら事業成長を支える■□ ■業務内容： 経営陣や各部門と連携しながら、経営課題の整理や事業推進、経営管理などに携わっていただきます。入社時点で経営企画に関するすべての経験をお持ちである必要はありません。 これまでのご経験や強みを活かせる領域からスタートし、予実管理やKPIモニタリング、経営会議に向けた情報整理、部門横断プロジェクトなどを通じて、徐々に経営企画として担当領域を広げていただくことを想定しています。 将来的には、中期経営計画や事業計画の策定、資本政策、IPO準備など、より経営に近いテーマにも携わっていただけるポジションです。 ■主な業務内容： 【経営課題の整理・プロジェクト推進】 ・経営上、事業上の課題に関する情報収集、論点整理 ・経営陣や各部門と連携した課題解決の推進 ・部門横断プロジェクトの推進 ・業務改善や仕組み化の支援 【経営管理・事業推進】 ・全社および各部門の予実管理、KPIモニタリング ・事業数値の集計、分析、可視化 ・事業計画、中期経営計画の策定支援 【意思決定支援】 ・経営会議、取締役会等に向けた資料作成 ・経営判断に必要なデータや情報の収集、整理 ・各種経営課題に関する調査、分析 【その他】 ご経験や今後のキャリア志向に応じて、以下のようなテーマにも携わっていただくことを想定しています。 ・中期経営計画、事業計画の策定 ・IR、資本政策に関する業務 ・IPO準備 ・経営管理体制、ガバナンス体制の整備 ■魅力： ・経営陣に近い距離で仕事ができる 経営陣や部門責任者と直接コミュニケーションを取りながら、経営課題や事業課題の解決に取り組むことができます。 ・経営企画としての経験領域を広げられる まずはこれまでの経験を活かせる領域から担当し、予実管理やKPI分析、事業計画、中期経営計画、資本政策、IPO準備など、徐々に経営企画としての専門性を広げていただけます。 ・成長企業の仕組みづくりに携われる すでに完成された仕組みを運用するだけではなく、会社の成長に合わせて新しい仕組みやルールをつくっていくフェーズです。 正解が決まっていない課題も多いため、自ら考え、周囲と相談しながら形にしていく経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの経験を通じ、課題整理およびプロジェクト推進に携わった方 ・コンサルティング ・経営企画、事業企画 ・事業推進、BizDev ・営業企画、経営管理 ・複数の関係者を巻き込んだプロジェクト推進 ■歓迎条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中期経営計画、事業計画の策定 ・全社または事業部門での予算策定、予実管理 ・PL/BS等の財務諸表をもとにした事業・経営分析 ・経営会議、取締役会、役員会などに向けた資料作成 ・スタートアップ、成長企業での勤務
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：新潟県新潟市中央区女池上山3-14-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件変更無し
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円～310,000円 固定残業手当/月：65,000円～110,000円（固定残業時間28時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 360,000円～420,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回（当社規程による） ■給与改定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費規定支給（上限￥15,000／月） 家族手当：配偶者2千円、子ども1万円／人※3人まで 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ まずは先輩社員によるOJTからスタートします。 ＜その他補足＞ ・育児や介護のための時短勤務制度 ・資格手当 ・扶養家族の健康診断サポート ・インフルエンザ予防接種費用サポート ・結婚祝金 ・出産祝金 ・弔慰金 ・入院見舞金 ・災害見舞金 ・勤続報奨 ・表彰制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※年間休日120日（所定休日）と別に、特別休暇5日（年末年始休暇・夏季休暇）を付与します。 ■休暇：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前 / 産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇
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