総務

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仕事内容

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【沼津市/転勤無】管理部門リーダー候補（労務・総務・人事運営）◆部門運営を支えるポジション

■募集背景： 創業40年以上、静岡県内で車の買取・販売を続けてきた当社は今、「売って終わり」ではなく、整備・車検・保険までお客様のカーライフに長く寄り添う会社への転換を進めています。その変化を支えるのは「人」と「仕組み」です。人事制度・働き方・福利厚生の見直しも進行中。社外での経験と新しい視点を持つ方を迎え、社員と一緒に、より良い会社をつくっていきたいと考えています。 ■業務概要： 本社の総務人事室で、労務・採用・庶務・営繕の各担当を束ねるプレイングリーダーとして、ご自身も実務に入りながら、業務の「担当・期限・判断ルート」を整えていただきます。入社後はまず、採用業務全般の管理を中心にお任せします。また、人事制度や働き方の見直しを社長・上長と一緒に進めていただきます。 ■具体的な業務： 【採用・人事】 採用活動の運営・管理（求人媒体・人材紹介会社との窓口、面接、内定者フォロー）、研修の企画・運営、人事制度の運用 【総務】 庶務、備品管理・契約管理、社内環境の整備、規程の整備・管理、本社・店舗の営繕（修繕・設備）に関する窓口 【労務】 勤怠管理、給与計算・社会保険手続きの確認（計算・手続きは社労士事務所と連携）、入退社手続き、休職・育児休業・介護休業・退職に関する対応、安全衛生の運営 【部門運営】 業務の一覧化と担当・期限・承認者の明確化、週次での課題・期限・例外事項の取りまとめ、社労士事務所・採用支援会社・外部委託先との窓口 ◇業務の割合（目安） 採用・人事 50～60% ／ 総務 20～30% ／ 労務 約20% ■チーム構成： 総務人事室：正社員3名・パート1名（30代～50代）。採用担当・サポート担当と連携しながら、チーム全体を見ていただきます。 総務人事室は穏やかで、会話の多いチームです（差し入れのお菓子を分け合ったり、ランチのお店の話で盛り上がったり）。メンバーは真面目で、任された仕事を最後までやり切る人ばかり。だからこそ「次はこれをやろう」と方向を示し、一緒に前へ進める“まとめ役”を求めています。 ■キャリアパス： まずは人事のスペシャリストとして実務と取りまとめを担っていただき、将来は管理部門の責任者として、人事・労務・総務・経理を含む管理部門全般をお任せしたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社会人としての実務経験（目安5年以上・業種不問） ・Excel・Wordを使った資料作成・集計などの基本的なPCスキル ・人事・総務・労務いずれかの実務経験（1分野だけでも歓迎） ■歓迎条件： ・中途採用の経験 ・社労士・給与計算会社など、外部の専門家と連携した経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県沼津市岡宮1266-87 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：75分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の給与・勤務時間は本採用時と同じです

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～580万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：227,000円～305,000円/月21日間勤務想定 固定残業手当/月：45,000円～55,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 272,000円～360,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（前年度実績 年2ヶ月分。業績・評価により年1.5～5ヶ月分） ■モデル年収： ・420万円／入社1年目（リーダー候補） ・580万円／管理職登用後（管理部門責任者） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限11万円（うち高速代は片道分支給/上限4万円） 家族手当：扶養家族1万円/人、配偶者・子供に限る 住宅手当：月額上限3万円（規定あり） 寮社宅：単身用住宅あり 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修制度あり ＜その他補足＞ ・車通勤可 ・定期健康診断（費用会社負担で、年1回） ・店内全面禁煙（屋外喫煙所あり） ◎産休・育休の取得実績あり／育休復帰に合わせ時短勤務に切り替えた社員もいます。 ◎自動車購入の社割制度あり／ご本人と親族は、利益度外視で購入できます。 ◎有給休暇を連続で取得可能な社内制度あり／会社として取得を推奨。年々取得率UP 2022年：78％、2023年：91％、2024年：94％、2025年：95％

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ※会社カレンダーにより土曜出勤日あり（月1～2回程度） 有給休暇は取得率 約95%（全社実績）。計画的に取得しやすい環境です。 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇等あり。