プロデューサー・ディレクター・プランナー（映像・映画・音響・イベント・芸能関連）

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仕事内容

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未経験◎イベント運営ディレクター＜社会貢献性×成長環境＞チームで働く◎医療業界の発展に貢献◆土日祝休

◆日本の医療を支える「学会・学術集会」の企画運営ディレクター／医学会運営分野で国内トップクラスの実績／所定労働7H・年休120日で専門性と安定性を両立◆ ＼オススメポイント／ ◎医学・学会の知識は不問！ブライダルプランナーやホテル営業など異業界出身者も活躍中 ◎4～5名のチーム体制で案件を担当。未経験から専門性を身につけられる環境 ◎関係者と協力しながら大規模イベントを成功へ導く！準備を重ねた学会を無事開催できた時の達成感は格別 ◆業務概要 当社は、医学会・学術集会を中心にコンベンション運営を手掛けています。 医師や大学教授と伴走しながら、学会・学術集会の企画から当日運営まで担当いただきます。 医学や学会運営の知識は入社後に習得可能。調整力や顧客折衝力を活かしながら専門性を身につけられます。 ■仕事内容 ◎クライアント（医師・大学教授など）への企画提案 ・学会の目的やテーマ、参加者層を踏まえた開催企画の立案 ・プログラム構成や会場レイアウト、運営方法の提案 ・企画書作成、プレゼンテーションの実施 ◎開催に向けたプロジェクト推進・ディレクション ・全体スケジュールの設計、進行管理 ・予算管理、コスト調整・登壇医師や協賛企業など関係各所との調整 ・会場、制作物、運営体制の手配・ディレクション ◎イベント当日の運営統括 ・現場全体の進行管理、スタッフへの指示出し ・講演進行や関係者対応、トラブル対応 ◎開催後のフォロー ・報告書作成・請求書発行、収支管理 ・次回開催に向けた改善提案 ■入社後の流れ まずはアシスタント業務を通じて学会運営の基礎知識や業務フローを習得。約1年で全体像を理解し、2～3年ほどで案件運営の中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ■組織体制 ディレクター約20名在籍／20代活躍中！ 案件は4～5名のチームで担当。先輩のサポートを受けながら成長できます。 ■仕事の特徴 ・学会運営にはノウハウや進め方の型があり、その土台を活かしながら学会ごとに最適な運営をつくります。 ・担当案件は平均2～3年。医師や大学教授と長期的な関係を築きながら伴走します。 ・業務の約8割は企画・調整・資料作成などの内勤業務。多くの関係者と連携しながら準備を進めます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ～業種未経験歓迎／職種未経験歓迎～ ■必須条件： ・期限のあるプロジェクトを推進した経験 ・複数関係者を巻き込んだ調整・進行管理の経験 ※ブライダルプランナー・ホテル営業・Saas営業など異業界から入社したメンバーも活躍しています。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都中央区日本橋 3-10-5 オンワードパークビルディング 勤務地最寄駅：各線／日本橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中の賃金条件に変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～330,000円 ＜月給＞ 250,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社の規定に基づき決定します 【賞与】年2回（7月、12月） 標準支給月数3.0ヶ月（1.5ヶ月／回） 【昇給】年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月額5万円まで 家族手当：子ども手当（扶養者に限り月4000円／子一人） 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種ビジネス研修オンライン受講 ＜その他補足＞ ■専門医によるオンライン無料健康相談 ■確定拠出年金制度（DC） ■入社から年次有給休暇付与まで最大3日間の有給休暇を別途取得可能

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始（12／29～1／3）・介護休業 ・慶弔休暇・産前産後休業・育児休業（入社から1年経過後）※パパ育休取得実績あり