製品企画・プロジェクトマネージャー（機械）
職務内容
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仕事内容
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【大阪】キッチン家電開発（レンジ・トースター）◆製品設計～量産立上げまで担当／23年連続ベースアップ
【上流から量産まで一貫して携われるPB家電開発／東証プライム上場／年間休日120日・海外出張あり】 ニトリは「住まいの豊かさを世界へ」を掲げ、企画から製造・販売まで一貫した独自モデルで家電事業を拡大しています。 ニトリグループは2026年10月16日現在で、1094店舗（国内876店舗、中国大陸78店舗、台湾76店舗、マレーシア15店舗、シンガポール7店舗、タイ13店舗、香港5店舗、韓国5店舗、ベトナム4店舗、フィリピン7店舗、インドネシア6店舗、インド2店舗）を展開。 現在大阪R&Dセンターでは、白物家電・黒物家電・理美容家電・調理家電など幅広い商品カテゴリーの開発を推進しています。この度はレンジ、トースターを中心としたキッチン家電の開発担当を募集しています。 ■業務内容： ・レンジ・トースター等の調理家電の商品開発・技術設計 ・商品仕様、構造・機構・電気設計の検討、試作品評価 ・加熱性能・安全性・耐久性等の性能・信頼性評価 ・不具合解析、設計改善、量産立ち上げ ・国内外メーカー・サプライヤーとの技術折衝 ・品質・コスト・開発スケジュール管理 ・新技術を活用した新商品・新機能の提案 ■家電開発拠点について： ニトリの家電R&Dセンターはニトリ大阪本部内にあります。大阪本部には、総合家電メーカー出身者を中心に多数在籍しており、様々な技術を持った各製品のスペシャリストも続々入社中です。また、製品開発や各種試験などに必要な設備も備えています。 ■ベースアップについて： 当社は“人への投資をやめない会社”として社員こそが最大の財産であると考えています。その想いを形にした取り組みが、23年連続のベースアップ（基本給の底上げ）です。 「年間評価と勤続年数による通常の昇給」とは別に、全社員の基本給水準そのものを継続的に引き上げ。物価上昇や生活コストの変化に対し、社員の“安心”を守り続ける仕組みを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・キッチン家電の開発実務経験のある方 ・家電メーカーでの製品開発の実務経験のある方 ・海外、国内出張可能な方（1週間～2ヶ月程度） ■歓迎条件： ・プロジェクトリーダー経験 ・ODM／OEMメーカーとの協業経験 ・海外工場との業務経験 ・中国・ASEAN地域での業務経験 ・英語または中国語を活用した業務経験 ・新商品の生産立上げ経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 大阪本部 住所：大阪府豊中市神州町1-1 ニトリ大阪本部 勤務地最寄駅：阪急宝塚線／三国駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 12ヶ月 期間中の待遇、勤務条件の変更無し
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～570,000円 ＜月給＞ 420,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職年収・能力・経験などにより決定いたします。 ・昇給年1回（7月）を予定、業績等に連動して決定 ・賞与年2回（7月／12月）を予定、業績等に連動して決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ・LTD（長期障害所得補償）制度：有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき、上限50,000円/月 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続5年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度：あり （嘱託社員として最大70歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・教育資格取得一時金制度/語学教室支援 ・NCS（ニトリコーディネートスクール）インテリアに関する知識を学べる社内講座 ・コーディネートコンテスト（自宅写真投稿型、入賞者にはインセンティブ有） ＜その他補足＞ ・家族手当 ・ニトリ社員買い物割引制度 ・ニトリ社員持ち株奨励金（拠出金に対して10%支給） ・ニトリ保養所が基本1泊2,000円で利用可（軽井沢、熱海、琵琶湖、大阪、湯布院など、他にも提携保養所あり） ・定期健康診断費用負担制度 ・出産・育児支援制度 ・日祝託児費用補助制度 ・妊娠・育児短時間勤務制度 ・介護に関する制度（介護休業制度、介護短時間勤務制度、介護休暇制度）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・リフレッシュ休暇（夏季11日・冬季9日） ・年次有給 ・特別有給（半日有給、ファミリーデー休暇、育児休暇等） ・私傷病特別有給休暇
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